İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

444İK İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizm. Ltd.Şti.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz hızlı tüketim sektöründe ulusal ve uluslararası pazar lideri iş ortakları ile kişisel bakım ve ev bakım ürünlerinin dağıtımını yapmakta olan, yarattığı ciro ve istihdam ile Fortune ilk 500 şirketi içerisinde yer alan müşterimizin Halkalı-Küçükçekmece Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  
• Üretim, dağıtım sektörlerinde farklı firmalarda insan kaynakları süreçlerinde en az 10 yıl, yönetim kadrosunda en az 3 yıl deneyimli
  
• Personel işlemleri, puantaj, bordro uygulamaları, performans yönetimi, çalışan ilişkileri özellikle mavi yaka iletişiminde, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçlerinde deneyim sahibi
  
• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik, KVKK uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hakim, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli
  
• İdari işler ve şirket içi satın alma konularında deneyim sahibi
  
• MS Office programlarını özellikle analiz ve raporlama yapabilecek düzeyde kullanabilen
  
• Alanındaki gelişim ve yenilikleri takip eden 
  
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın
  
• İstanbul Avrupa yakasında bulunan merkez ofiste çalışacak ancak gerekli durumlarda Marmara bölgesi dahilinde bulunan tesislerde de bulunabilecek.
  
• Aktif araç kullanıcısı
  

 İş Tanımı

• Şirket hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejisini oluşturmak
  
• Performans ölçümü ve yönetimi, ücretlendirme, kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti başta olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerini kurmak, geliştirmek ve yönetilmesini sağlamak
  
• Şirket içi gelişim hedefleri doğrultusunda görev tanımlarının belirlenmesini, prosedür ve yönetmelik gibi dokümantasyon süreçlerinin oluşturulmasını ve revizyonunu sağlamak
  
• İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
  
• Etkin oryantasyon programı hazırlamak ve uygulanmasını sağlamak
  
• Bölümler arası işbirliği ve güçlü iletişimi sağlamak
  
• Personel özlük dosyalarının oluşturulmasını sağlamak, özlük süreçlerinin takibini yaparak sorumluluğunu üstlenmek. Bordrolama ve tahakkuk işlemlerinin yapılmasını ve tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında tamamlanmasını sağlamak
  
• İş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemlerin alınmasını ve düzenli takibinin yapılmasını sağlamak 
  
• İdari işler süreçlerinde ve iç satın alma konularında şirket ihtiyaçlarının istenen kalite ve teknik özelliklere uygun olarak, optimum süre ve fiyatta teslim edilebilmesi için gerekli organizasyonun yapılması ve koordinasyonunu sağlamak
  
• Yapılan satın alımlarla ilgili dönemsel raporların değerlendirilerek gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak
  
• Yıllık tedarikçi anlaşmaları için organizasyonu sağlamak
  

Özel İstihdam bürosu olarak 05.11.2020-04.11.2023 Tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 23.10.2020 tarih ve 7017712 sayılı karar uyarınca bu belge verilmiştir