Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü

Akcan Holding

Yeteneklerini Akcan Holdingin Gücüyle Birleştir!

Türkiye'nin en köklü şirketlerinden olan Akcan Holdingin petrol, otomotiv, turizm, lojistik, sigortacılık ve tekstil alanlarında yatırımları bulunmaktadır. Geleneksel tecrübenin gücü ve geleceğin yüksek teknolojileri ile harmanlanmış şirketlerimizde gücümüze güç katacak ekip arkadaşları aramaktayız.

Gaziantep’te kurulu şirketimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Bordro ve tahakkuk ve özlük işlemleri konusunda minimum 3 yıl deneyimli
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata uygulama düzeyinde hâkim
• İK Sistemleri konusunda iyi derecede bilgi sahibi (Meyer, Canias ERP)
• Raporlama ve bütçe planlama konusunda teknik bilgiye ve deneyime sahip
• MS Office, özellikle Excel programını iyi derecede kullanabilen
• İletişim, analiz ve problem çözme becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın
• Çözüm odaklı, analitik, planlama ve organizasyon kabiliyeti yüksek
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanabilen
• Gaziantep'te ikamet eden veya edebilecek,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

“Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü” arayışımız mevcuttur.

İŞ TANIMI

• Aylık bordro işlemlerinin gerçekleştirilmesi
• Prim, ek ödeme vb. ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi
• Tüm çalışanların e-bildirge, sigorta işlemleri, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi
• Teşvik uygulamaları ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
• Çalışma Bakanlığı, İşkur, Sgk ile ilgili yasal süreçlerin takibi
• Diğer resmî kurumlarla yasal bildirim işlemlerinin yapılması
• Mevcut çalışanlar ile ilgili İnsan Kaynakları sistemindeki güncellemelerin yapılması
• Özlük işlemleri ve fonksiyonlarının aktif olarak yürütülmesi
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların geliştirilmesi ve uygulanması
• Şirket politika, prosedür ve İş Kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibinin yapılması
• İnsan Kaynakları ile ilgili rapor ve istatistiklerin hazırlaması, analizlerin gerçekleştirilmesi
• İnsan kaynakları konularına ilişkin hukuk bürosu süreçlerini yürütülmesi