Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim Uzmanı

Borusan Mannesmann Boru A.Ş.

İlan yayından kaldırılmıştır!
Bursa(Gemlik)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Gemlik lokasyonumuzda görevlendirmek üzere Eğitim ve Gelişim Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

 

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun,
  • Eğitim ve Gelişim alanında en az 3 yıl deneyimli, 
  • Eğitim ihtiyaç analizi, tasarımı, uygulanması, ölçümlenmesi, değerlendirilmesi ve raporlanması süreçlerine hâkim,
  • Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü; liderlik, davranışsal gelişim, konularında eğitim programı hazırlama, tercihen bu konularda eğitim verme deneyimine sahip,
  • Sistem kurma ve geliştirme, planlama, sunum ve organizasyon becerileri gelişmiş, Analitik düşünebilen, problem çözme yeteneği olan,
  • Eğitim teknolojileri ve e-öğrenme içeriklerinin oluşturulmasında deneyimli,
  • İyi derecede İngilizce bilgisine sahip, 
  • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

 

İş Tanımı

  • Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitim ve gelişim faaliyetlerine ait yıllık, aylık, haftalık planların oluşturulması ve uygulanması ve gerekli organizasyon-dokümantasyon süreçlerini talep/takip edilmesi,
  • Eğitim şirketleri ve eğitmenler ile iletişim halinde olarak tedarik sürecini takibinin sağlanması,
  • Eğitimler ile ilgili operasyonel süreçlerinin takip edilmesi ve eğitimin etkinliğinin ölçümlenmesi, raporlanması, gelişim alanlarıyla ilgili aksiyon planı oluşturulması,
  • Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını karşılayabilmek için, eğitim ihtiyaçlarını belirleyecek veri toplama araçlarını geliştirilmesi, yönetsel, davranışsal ve kişisel eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi,
  • İhtiyaçlar doğrultusunda eğitimleri ve gelişim sürecini tasarlanması,
  • Şirket içerisinde yer alan fakülte programlarının yürütülmesi, içeriğinin güncel tutulması,
  • LMS sistemi için e-learning içeriklerinin tasarlanması, sistemdeki programların güncel tutulması,
  • Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarını geliştirilmesi, uygulanması ve takip edilmesi,
  • Eğitim ve gelişim konularındaki KPI’ların takibininin yapılması ve hedeflere uymak için gerekli aksiyonların alınması.
  • Çalışanların mesleki eğitim süreçlerinin takibinin gerçekleştirilmesi.

Aday Kriterleri

En az 3 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)

Eğitim ve Gelişim Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Eğitim ve Gelişim Uzmanı Eğitim ve Gelişim Uzmanı Maaşları Eğitim ve Gelişim Uzmanı Nasıl Olunur? Eğitim ve Gelişim Uzmanı Nedir? Eğitim ve Gelişim Uzmanı İş İlanları
Borusan Mannesmann Boru A.Ş.

Üretim / Endüstriyel Ürünler / Boru Sanayi 1+

Hakkımızda

BORUSAN MANNESMANN BORU A.Ş. Borusan Mannesmann Boru, Borusan Grubunun ana iş kollarından biri olan boyuna ve spiral kaynaklı çelik boru üretimi üzerinde uzmanlaşmış bir kuruluştur. Sektöründe köklü bir geçmişe sahip olan Borusan Mannesmann Boru, Türkiye’nin en büyük ve Avrupa’nın ilk 5 çelik boru üreticisi arasında önemli bir yere sahiptir. 1958 Borusan Grubu ilk sanayi şirketi olarak Sefaköy’de üretime başladı. 1998 Borusan Grubu, Alman sanayi devi Mannessmann Röhren Werke ile Türkiye’deki faaliyetlerini birleştirerek ortak oldu. 2001 Borusan Grubu, İtalya’daki Structo Vobarno fabrikasını satın alarak, BM Vobarno adıyla yurtdışında üretici konumuna geldi. 2004 Mannesmann Boru ile Borusan Boru birleşerek Borusan Mannesmann Boru adıyla faaliyetlerine tek çatı altında devam etmeye başladı. Borusan Mannesmann Boru, 2004 yılı Kasım ayında gerçekleşen bu birleşme sonucunda 370 milyon ABD Dolar’lık cirosu, yıllık 750.000 tonluk üretim kapasitesi ve 1.400 dolayında çalışanıyla Avrupa’nın en büyük beş çelik boru üreticisinden biri durumuna gelmiştir. Borusan Mannesmann Boru’nun ana hissedarı %77’lik pay ile Borusan Mannesmann Boru Yatırım Holding’tir. Bu şirket, Borusan Grubu ve Alman Mannesmann RW’nin boru faaliyetlerine yönelik olarak planladıkları ortak yatırımları gerçekleştirmek üzere kurulmuştur. Borusan Mannesmann Boru’nun sermayesinin %16’lık bir bölümü halka açık olup İMKB’ye “BRSAN” hisse kodu ile kote durumdadır. Üretim faaliyetlerini Halkalı, Gemlik ve İzmit tesislerinde sürdüren Borusan Mannesmann Boru’nun toplam 600.000 ton boyuna kaynaklı ve 150.000 ton spiral kaynaklı çelik boru üretim kapasitesi bulunmaktadır. Gemlik üretim tesislerinde su ve gaz boruları, konstrüksiyon boru ve profilleri, çelik yapı profilleri, plastik boru ve ek parçaları üretilmektedir. Halkalı fabrikasında sanayi boruları ile özellikle otomotiv ve yan sanayiinde kullanılan özel boru üretimleri gerçekleştirilmektedir. Alt yapı projeleri konusunda uzmanlaşan İzmit fabrikasında ise, su, doğalgaz ve petrol iletim hatlarında kullanılan geniş çaplı spiral boru üretimi gerçekleştirilmektedir. Türkiye ekonomisi için büyük öneme sahip Bakü-Tiflis-Ceyhan projesinde kullanılan çelik boruların bir kısmı da İzmit fabrikasında üretilmiştir. Borusan Mannesmann Boru’nun yurt geneline yayılmış 7 bölgesel satış ve pazarlama şirketi ile 78 bayisi bulunmaktadır. Borusan Mannesmann Boru herhangi bir ara mamül üreticisinden farklı olarak, yurt içi ve dışı pazarlarda “marka” olarak tanınmakta ve özellikle talep edilmektedir. Toplam cirosunun yaklaşık üçte birini yurt dışı satışlardan elde eden şirket, ağırlıklı olarak Avrupa Birliği ve Kuzey Amerika gibi gelişmiş pazarlar başta olmak üzere 35’den fazla ülkeye ihracat yapmaktadır. VİZYONUMUZ Sektörümüzde uluslararası bir oyuncu olmak MİSYONUMUZ Müşterilerimiz tarafından tercih edilen bir tedarikçi ve müşteri memnuniyeti konusunda örnek gösterilecek bir kurum olarak tanınmak, Mevcut durumu yeterli görmeyerek operasyonel mükemmelliği sağlamak ve karlı büyümek, Sektörü, Avrupa ölçeğinde yönlendirecek güce erişmek Mutlu ve kalifiye çalışanlarla çalışarak, tüm paydaşlarımıza değer katan işler yapmaktır. DEĞERLERİMİZ Bireysel insiyatif ve SorumlulukBaşarma AzmiMüşteri OdaklılıkDürüstlükTopluma katkı İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İnsan Kaynakları ; İşe Alma, Eğitim, Performans Yönetimi, Yetkinlik Yönetimi, İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi, Kariyer Planlama ve Kilit Görev Yedekleme, Özlük İşleri fonksiyonlarında hizmet vermektedir. GENEL BİLGİLER Ciro 363.000.000.- $ Toplam Personel Sayısı 304 Beyaz Yaka Personel1.066 Mavi Yaka Personel İşyerleri Merkez / FındıklıHalkalı Fabrikası / SefaköyGemlik Fabrikası / Gemlikİzmit Fabrikası / İzmit Bölgeler (İstanbul, İzmir, Ankara, Adana, Bursa, Gaziantep, Samsun) Çalışma Saatleri 08:00 –17:00 / Merkez (Fabrika ve bölgelerde farklı uygulama yapılmaktadır.) Eleman Seçimiyle İlgili Olarak Asgari Eğitim Düzeyi Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun. Yabancı Dil<SPA

BORUSAN MANNESMANN BORU A.Ş. Borusan Mannesmann Boru, Borusan Grubunun ana iş kollarından biri olan boyuna ve spiral kaynaklı çelik boru üretimi üzerinde uzmanlaşmış bir kuruluştur. Sektöründe köklü bir geçmişe sahip olan Borusan Mannesmann Boru, Türkiye’nin en büyük ve Avrupa’nın ilk 5 çelik boru üreticisi arasında önemli bir yere sahiptir. 1958 Borusan Grubu ilk sanayi şirketi olarak Sefaköy’de üretime başladı. 1998 Borusan Grubu, Alman sanayi devi Mannessmann Röhren Werke ile Türkiye’deki faaliyetlerini birleştirerek ortak oldu. 2001 Borusan Grubu, İtalya’daki Structo Vobarno fabrikasını satın alarak, BM Vobarno adıyla yurtdışında üretici konumuna geldi. 2004 Mannesmann Boru ile Borusan Boru birleşerek Borusan Mannesmann Boru adıyla faaliyetlerine tek çatı altında devam etmeye başladı. Borusan Mannesmann Boru, 2004 yılı Kasım ayında gerçekleşen bu birleşme sonucunda 370 milyon ABD Dolar’lık cirosu, yıllık 750.000 tonluk üretim kapasitesi ve 1.400 dolayında çalışanıyla Avrupa’nın en büyük beş çelik boru üreticisinden biri durumuna gelmiştir. Borusan Mannesmann Boru’nun ana hissedarı %77’lik pay ile Borusan Mannesmann Boru Yatırım Holding’tir. Bu şirket, Borusan Grubu ve Alman Mannesmann RW’nin boru faaliyetlerine yönelik olarak planladıkları ortak yatırımları gerçekleştirmek üzere kurulmuştur. Borusan Mannesmann Boru’nun sermayesinin %16’lık bir bölümü halka açık olup İMKB’ye “BRSAN” hisse kodu ile kote durumdadır. Üretim faaliyetlerini Halkalı, Gemlik ve İzmit tesislerinde sürdüren Borusan Mannesmann Boru’nun toplam 600.000 ton boyuna kaynaklı ve 150.000 ton spiral kaynaklı çelik boru üretim kapasitesi bulunmaktadır. Gemlik üretim tesislerinde su ve gaz boruları, konstrüksiyon boru ve profilleri, çelik yapı profilleri, plastik boru ve ek parçaları üretilmektedir. Halkalı fabrikasında sanayi boruları ile özellikle otomotiv ve yan sanayiinde kullanılan özel boru üretimleri gerçekleştirilmektedir. Alt yapı projeleri konusunda uzmanlaşan İzmit fabrikasında ise, su, doğalgaz ve petrol iletim hatlarında kullanılan geniş çaplı spiral boru üretimi gerçekleştirilmektedir. Türkiye ekonomisi için büyük öneme sahip Bakü-Tiflis-Ceyhan projesinde kullanılan çelik boruların bir kısmı da İzmit fabrikasında üretilmiştir. Borusan Mannesmann Boru’nun yurt geneline yayılmış 7 bölgesel satış ve pazarlama şirketi ile 78 bayisi bulunmaktadır. Borusan Mannesmann Boru herhangi bir ara mamül üreticisinden farklı olarak, yurt içi ve dışı pazarlarda “marka” olarak tanınmakta ve özellikle talep edilmektedir. Toplam cirosunun yaklaşık üçte birini yurt dışı satışlardan elde eden şirket, ağırlıklı olarak Avrupa Birliği ve Kuzey Amerika gibi gelişmiş pazarlar başta olmak üzere 35’den fazla ülkeye ihracat yapmaktadır. VİZYONUMUZ Sektörümüzde uluslararası bir oyuncu olmak MİSYONUMUZ Müşterilerimiz tarafından tercih edilen bir tedarikçi ve müşteri memnuniyeti konusunda örnek gösterilecek bir kurum olarak tanınmak, Mevcut durumu yeterli görmeyerek operasyonel mükemmelliği sağlamak ve karlı büyümek, Sektörü, Avrupa ölçeğinde yönlendirecek güce erişmek Mutlu ve kalifiye çalışanlarla çalışarak, tüm paydaşlarımıza değer katan işler yapmaktır. DEĞERLERİMİZ Bireysel insiyatif ve SorumlulukBaşarma AzmiMüşteri OdaklılıkDürüstlükTopluma katkı İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İnsan Kaynakları ; İşe Alma, Eğitim, Performans Yönetimi, Yetkinlik Yönetimi, İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi, Kariyer Planlama ve Kilit Görev Yedekleme, Özlük İşleri fonksiyonlarında hizmet vermektedir. GENEL BİLGİLER Ciro 363.000.000.- $ Toplam Personel Sayısı 304 Beyaz Yaka Personel1.066 Mavi Yaka Personel İşyerleri Merkez / FındıklıHalkalı Fabrikası / SefaköyGemlik Fabrikası / Gemlikİzmit Fabrikası / İzmit Bölgeler (İstanbul, İzmir, Ankara, Adana, Bursa, Gaziantep, Samsun) Çalışma Saatleri 08:00 –17:00 / Merkez (Fabrika ve bölgelerde farklı uygulama yapılmaktadır.) Eleman Seçimiyle İlgili Olarak Asgari Eğitim Düzeyi Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun. Yabancı Dil<SPA

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Bilgilendirme – Borusan ÇalışanlarıBorusan Mannesmann Boru Sanayi Ve Tic. A.Ş. (“Borusan” veya “Şirket” olarak anılacaktır) çalışanlarının kişisel verilerini veri sorumlusu olarak işlemektedir. Bu aydınlatma/bilgilendirme metni, kişisel verilerinizin işlenmesi hakkında açıklamalar içermektedir. Kişisel veri, sizi tanımlayan ya da tanımlamaya yarayan her tür bilgidir. Kişisel veri işleme ise, kişisel verilerin toplanması, kullanılması, aktarılması gibi kişisel veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem anlamına gelir.İşlenen Kişisel VerilerBorusan, çalışanlarının aşağıda belirtilen kişisel verilerini işlemektedir:Kimlik ve İletişimBilgileri Diğer Kişisel VerilerKimlik: Ad-soyad, kimlik numarası, medeni hal, doğum tarihi ve yeri, uyruk, cinsiyet, kimlik fotokopisi.İletişim: Ev/cep telefonu, adres, eposta.Özlük: Bordro, performans, eğitim, özgeçmiş, prim, ücret veyan hak bilgileri dahil, özlük haklarınıza ilişkin bilgiler.Mesleki Deneyim: Sertifikalar, diploma, katılınan kurs/eğitimler,mesleki kimlik bilgileri, iş deneyimi.Fiziksel Mekan Güvenliği: İşegiriş-çıkış kayıtları.Finans: IBAN, Banka hesapbilgileri.İş İlişkisi Kapsamındaki Diğerİşlem Güvenliği: Kullanıcıişlem (log) kayıtları, bilgisayar ID, IP adresi, sistem ve uygulama kullanıcı hesap bilgileri.Hukuki İşlem: Adli makamlar ile yapılan yazışmalardakibilgiler, hukuki uyuşmazlık durumunda dava dosya içerikleri.Diğer Veriler: Çalışanın aile bireyleri/yakınlarına ilişkin bilgiler, askerlik durumuna ilişkin bilgiler, imza, fotoğraf,ehliyet/araç bilgileri.Veriler: Meslek, pozisyon, görevbilgileri, yabancı dil bilgisi, masraf bilgisi.Çalışanlarımızın ayrıca kan grubu ve sağlık durumlarına ilişkin bilgileri ile ceza mahkumiyeti bilgileri (adli sicil kaydı, ceza yargılaması bilgileri) de işlenmektedir.Kişisel Verilerin Toplandığı Kanallar ve Toplama YöntemleriKişisel verileriniz, bize kişisel verilerinizi sağladığınız kanallar üzerinden toplanmaktadır.Kişisel Verileri Toplama Kanalları: E-posta, telefon, bilgisayar gibi sistemler üzerinden veya bilgi/belgelerin Borusan İnsan sistemi üzerinden toplanması ya da elden veya doğrudan çalışanın kendisi tarafından teslim edilmesi.Kişisel Verileri Toplama Yöntemleri: Otomatik, kısmen otomatik ya da veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yöntemler.Kişisel Verileri İşleme AmaçlarıBorusan, çalışanlarının kişisel verilerini aşağıdaki amaçlarla yurtiçinde ve yurtdışında işlemektedir:İnsan kaynakları süreçlerinde;Çalışanların işe yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi, çalışanlar için iş akdi ve mevzuattan kaynaklı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, atama-terfi ve işten ayrılma süreçlerinin yürütülmesi, performans değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi, çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik süreçlerin yürütülmesi,çalışanlar için yan hak ve menfaat süreçlerinin yürütülmesi, eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi, insan kaynakları süreçlerinin planlanması, organizasyon ve etkinliklerin planlanması ve yürütülmesi, talep/şikayetlerin takibi, ücret politikasının yürütülmesi, yabancı personellerin çalışma ve oturma izni işlemlerinin yürütülmesi,yetenek/kariyer gelişimi faaliyetlerinin yürütülmesi, görevlendirme süreçlerinin yürütülmesi, saklama ve arşiv faaliyetlerinin yürütülmesi, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin yürütülmesi, yetkili kişi, kurum veya kuruluşlara bilgi verilmesi, faaliyetlerimizin mevzuata uygun yürütülmesi.İş faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin veri işleme süreçlerinde;Çalışanlarımızın iş faaliyetlerinin planlanması, takibi ve denetimi, acil durum yönetimi süreçlerinin yürütülmesi, iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi, risk yönetimi süreçlerinin yürütülmesi, yönetim faaliyetlerinin yürütülmesi, finans ve muhasebe işlerinin yürütülmesi, iş sürekliliğinin sağlanması, hukuk işlerinin takibi ve yürütülmesi, denetim/soruşturma/istihbarat faaliyetlerinin yürütülmesi, bilgi güvenliği süreçlerinin yürütülmesi, erişim yetkilerinin yürütülmesi.Kişisel Verileri İşlemenin Hukuki SebepleriBorusan çalışanlarının kişisel verileri, aşağıda yer alan hukuki sebeplere dayalı olarak işlenmektedir:Kişisel verilerin hukuki yükümlülüklerimizi yerine getirebilmek için işlenmesi.Kişisel veri işlemenin Kanunlarda açıkça öngörülmesi.Kişisel verilerin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için işlenmesi.Kişisel veri işlemenin iş sözleşmenin kurulması veya ifası için gerekli olması.Kişisel veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması.Sağlık ve Ceza Mahkumiyetine İlişkin Kişisel Verilerin İşlenmesiBorusan olarak, çalışanlarımızın kan grubu, sağlık durumu ve ceza mahkumiyetine ilişkin bilgilerini işleyebilmek için açık rızalarının bulunup bulunmadığını soruyoruz. Bu verilerin işlenebilmesi için rıza vermeniz durumunda, verileri aşağıdaki amaçlar ve hukuki sebebedayalı olarak işliyoruz:Veri Kategorisi Veri İşleme Amaçları Veri işlemeninHukuki SebebiÇalışanların işe uygunluğunun tespiti ve iş yerinde uygun pozisyon ayarlamalarının yapılabilmesi, çalışanlar için iş akdi ve mevzuattan kaynaklı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin yürütülmesi, yetkili kişi, kurum ya da kuruluşlarabilgi verilmesi Ceza Mahkumiyeti Şirket operasyonlarımızın güvenliğinin sağlanması, mevzuat ve Borusan Grubupolitikalarına uyumun sağlanması, çalışanlar içiniş akdi ve mevzuattan kaynaklı yükümlülüklerin yerine getirilmesi.Kişisel Verilerin Aktarılmasıİnsan kaynakları süreçlerinin yönetimi için kullandığımız sistem ve sunucular yurtdışında yer almaktadır. Bu nedenle kişisel verileriniz yurtdışı ile paylaşılmaktadır.Kişisel verileriniz aşağıda açıklanan amaçlar uyarınca, yurt içinde ve yurt dışındaki üçüncü taraflara aktarılmaktadır:Aktarılan Kişi/Kurumlar Verileri Aktarma AmaçlarıYetkili kişi, kurum ya da kuruluşlar Faaliyetlerin mevzuata uygun yürütülmesi, yetkili kişi, kurum veya kuruluşlara bilgi verilmesi, faaliyetlerimizin denetimi.Tedarikçiler ve İş Ortakları Üçüncü kişilerden mal veya hizmet tedariki kapsamında destek alınması, iş sürekliliğinin sağlanması, tedarikçiler ve iş ortakları ile ilişkilerimizin yönetimi organizasyon ve etkinliklerinyürütülmesi.Borusan Grubu İnsan Kaynakları politikalarına uyumluluğunsağlanması, denetim ve raporlamaların yapılabilmesi.Kişisel Verilere İlişkin Hakları Kullanma YöntemleriKişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun “ilgili kişinin haklarını düzenleyen” 11. maddesindeki haklarınızı kullanmak için, Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri tercih edebilirsiniz.Talepte bulunmak için; web sitemizde yer alan Başvuru Formu’nu doldurabilirsiniz.

Detaylı Bilgi

Eğitim ve Gelişim Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Eğitim ve Gelişim Uzmanı Eğitim ve Gelişim Uzmanı Maaşları Eğitim ve Gelişim Uzmanı Nasıl Olunur? Eğitim ve Gelişim Uzmanı Nedir? Eğitim ve Gelişim Uzmanı İş İlanları