İnsan Kaynakları Müdürü

Çelebi Hizmet Gıda İşletmeleri Turizm San. ve Tic

Dünyada, 5.000’in üzerinde restoranı olan Little Caesars; Türkiye’de 1997’den bu yana, Çelebi Holding yönetiminde her geçen gün büyüyen ve gücüne güç katan bir markadır. Türkiye genelinde sürekli artan restoran sayısı ile günlük taze hamuru, gerçek mozerella peyniri ve mevsiminde toplanan domateslerle yapılan enfes sosuyla yaptığı pizzaları ve güler yüzlü çalışanlarıyla faaliyetlerini sürdürmektedir.

Çelebi Gıda A.Ş- Little Caesars takımının bir parçası olmak üzere ;İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır

                                                              ARANILAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları işe alım ve yetenek yönetimi alanında en az 10 yıl deneyimli,
• Performans değerlendirme ve geliştirme sistemleri konularında deneyimli,
• Tercihen FMCG veya QSR sektöründe tecrübeli.

İŞ TANIMI

•       Merkez Ofis ve Saha kadrolarının görev tanımı ve yetkinlik setlerine uygun şekilde alımlarını yapmak. (Şirkete bağlı tüm restoranların Restoran Müdürü, Asistan Müdür, Vardiya Müdürü kadrolarının ve Merkez Ofis Kadroları)
•     İşletmeci, Restoran Müdürü ve Bölge Müdürü Eğitim akademilerini işletmek
•       Sezar Akademi portalını standartlar doğrultusunda, online video, iş yardımcıları ve eğitim dokümanları dahil olarak işletmek. 
•        Saha ve şube kadroları personelleri performans değerlendirme/ terfi ve prim sisteminin doğru uygulandığını takip etmek ve onay mekanizmasında görev almak.
•         Şirket ve Franchise şubelerinin tamamı ve Genel Müdürlük ekipleri için; kariyer ve terfi süreçleri, Assestment Center ve Performans Ölçme ve değerlendirme süreçlerini işletmek.
•         KPI çıktılarına göre gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak 
•         Kariyer ve yetenek yönetimi araç ve uygulamalarının geliştirilmesini sağlamak. 
•         Saha ve Genel Müdürlük Turnover oranları takibi, çalışan memnuniyeti anketleri ile aksiyonları belirlemek.
•         Çalışan bağlılığı oluşturmasına yönelik motivasyonel projeler üretmek ve uygulamalarını takip etmek.
•         İşveren markası çalışmaları yapmak. Potansiyel çalışanlar için organizasyonel çekiciliği güçlendirmek.