İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Doğanlar Holding

1972 yılında mobilya sektörü ile temelleri atılan, mobilya sektörünün yanı sıra enerji, inşaat ve perakende sektörlerinde de yurt içi ve yurt dışında faaliyet gösteren Doğanlar Holding’in bünyesi için “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü” aramaktayız.

GEREKLİ NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve
• Endüstri İlişkileri ve benzeri bölümlerinden mezun,
• İleri seviyede İngilizce bilen ve aktif kullanabilen,
• İdari işler ve İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimi olan,
• Tercihen Üretim sektöründe İK ve İdari İşler Yöneticiliği tecrübesi olan,
• Mavi yaka ve beyaz yaka yönetim süreçlerine hâkim,
• SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen,
• Problem çözme, analitik düşünme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip, sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarına hakim, özellikle çok iyi düzeyde Excel bilgisi,
• Aktif araç kullanabilen, seyahat engeli bulunmayan,

“İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü” arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Tüm insan kaynakları süreçlerinin şirket hedefleri ve stratejileri doğrultusunda yönetilmesi,
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması, sunulması ve aylık olarak bütçe gerçekleşen analizlerin yapılması,
• Aylık puantaj ve bordro kontrollerinin yapılması,
• Personel özlük işlerinin, bordro ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasının sağlanması ve istenen raporların düzenli olarak hazırlanması,
• Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde yakın takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerinin yerine getirilmesi.
• Beyaz yaka ve mavi yaka tüm işe alım süreçlerine aktif katılım sağlanması ve yönetilmesi,
• Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesi ve güncel tutulmasının sağlanması,
• İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, performans yönetimi, ücret yönetimi, çalışan bağlılığı, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin planlanması ve hayata geçirilmesi,
• İdari işler kapsamındaki tüm iş süreçlerinin takibinin yapılması, gelen istek ve beklentileri değerlendirilmesi ve onaylı talepleri karşılamak için gerekli çalışmaların planlaması.