İnsan Kaynakları Müdürü

ELEGANCE HOTELS INTERNATIONAL MARMARİS

ELEGANCE HOTELS INTERNATIONAL MARMARİS

‘Elegance Hotels International Marmaris”, 500 yatak kapasitesi ve 5 yıldızlı tesisi ile Marmaris’te faaliyet göstermekte olup, Avrupa’nın en büyük tur operatörleri tarafından öncelikli tercih edilen, en saygın tesisidir. Marmaris ve Ege bölgesinin ortalama dolulukta ve ortalama fiyatta en yüksek rakamlarına sahip hoteli olarak, Türk turizminin en önde gelen otelleri arasında yer almaktadır.

Yeşil ile mavinin buluştuğu Mavi Tur teknelerinin rotası olan Marmaris gibi Türkiye'nin en seçkin turizm bölgesinde bulunan “Elegance Hotels International”, konuklarına geleneksel Türk konuk-severliğini çağdaş turizm anlayışı ile birleştirerek sunmakta, 1992 yılından bu yana turizme olan katkılarıyla konuklarından ve turizm sektöründen değerli övgülere layık görülmektedir.

Otelimiz bünyesinde, tüm İnsan Kaynakları Yönetimi süreçlerimizin yürütülmesi ve yönetilmesinde görev alacak,en az 3 sene İnsan Kaynakları Müdürü iş tecrübesine sahip, yeni jenerasyon, dinamik, yüksek enerjili İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ arıyoruz.

Grubumuz ana ilkeleri olan dürüstlük, rekabetçilik ve yenilikçilikten ödün vermeden şeffaf ve etik değerleri gözeterek insan kaynakları uygulamalarında eşitliği sağlamayı amaçlayan bir işverendir. Tüm başvurular cinsiyet, dil, din, ırk ve etnik kökene bakmaksızın fırsat eşitliğine göre değerlendirilir ve ayırımcılık yapılmaz.

GENEL NİTELİKLER:

·      Üniversite mezunu ve/veya İşletme, Uluslararası İlişkiler, Psikoloji veya     Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi ilgili alanlarda yüksek lisans derecesine sahip,

·        İnsan Kaynakları alanında en az 7-10 yıl deneyimli; tercihen İK süreçlerinde    uluslararası uygulamalardan tecrübesi olan,

·        İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,

·        İyi düzeyde MS Office bilgisine sahip,

·        Performans Yönetimi konusunda tecrübeli,

·        Tercihen koçluk sertifikası olan,

·        Sonuç odaklı, analitik düşünme ve veri kullanma yetkinliği güçlü,

·        Problem çözme ve analitik becerileri güçlü,

·        Kurumun sürdürülebilir gelişimi odaklı ve empatik yaklaşımı 360 derece    sergileyebilen,

·        Dinamik yönetim anlayışı içerisinde değişen koşullara hızlı adapte olabilen  aynı zamanda değişimi tetikleyebilecek,

·        Ticari farkındalığı yüksek, operasyonun dinamiklerine göre çevik aksiyonlar alabilecek,

·        Proje yönetiminde deneyimli, sorumlu olduğu fonksiyonların ihtiyaçları doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilecek,

·        Erkek Adaylarda Askerliğini tamamlamış,

GÖREV TANIMI:

·        Sorumluluk alanında bulunan çalışanları tüm İK süreçleri, sistemleri ve uygulamaları ile ilgili destek vermek ve düzenli saha ziyaretleri gerçekleştirmek,

·        Tüm İK süreçleri için, sorumlu departman yöneticilerine mentörlük ve koçluk yapmak, tüm IK departmanı çalışanları ile iş birliği içerisinde kurumun departmanlarından gelen talepleri koordine etmek,

·        Personel özlük işleri, bordro ve iş hukuku uygulamalarında deneyim sahibi, bu süreçlerin kontrolünü yürütebilecek, alt ekibini yönlendirecek

·        Performans değerlendirme, geri bildirim verme ve gelişim planı oluşturma başta olmak üzere tüm performans yönetim sürecini yöneticilerle birlikte yürütmek,

·        İş birimlerinin ihtiyaçlarını belirlemek ve bunları İK Departmanında kurumsal formata göre iş ve görev tanımı olarak düzenleyerek, uygulamaya almak,

·        Geri bildirim ve takdir kültürünü destekleyecek süreç ile sistemlerini geliştirmek,

·        İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projeler üretmek içerisinde liderlik görevini almak,

·        Linkedin uluslararası İk portalında recruiter fonksiyonlarını 360 derece etkin ve yüksek verimlilikte kullanmak,

·        Kariyernet vb. tüm ulusal İk portallarını en yüksek verimlilikte kullanarak, seçme yerleştirmede yüksek katma değer oluşturmak,

·        Şirket değer ve prensiplerinin çalışanların tarafından benimsenmesini ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer almak,

·        Çalışan bağlılığı, memnuniyetini geliştiren ve işveren markasını güçlendiren faaliyetlerinde bulunmak,