İnsan Kaynakları Gelişim Yönetimi Müdürü

Experis Turkey

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

%100 yerli sermayeli perakende sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımızın hızla büyüyen ekibi için “İnsan Kaynakları Gelişim Yönetimi Müdürü” arayışı içerisindeyiz.

Görev Tanımı 

• Şirketin başvuru yönetimi sistemini kurarak başvuruların KVKK’ya uygun ve hızlı şekilde değerlendirileceği altyapıları ve başvuru havuzlarını oluşturmak,
• İşe alım stratejisine uygun şekilde aday kaynaklarını araştırmak ve başvuru yönetim sistemine entegre etmek,
• Tutarlı ve güven veren bir işveren markası geliştirilmesi için ilgili bölümlerle ve üniversite organizasyonları, ajanslar, STK’larla birlikte çalışmak,
• Genel Müdürlük alımları için işe alım ekiplerini koordine etmek,
• Şirket genelinde kariyer ve yetenek yönetimi sistemini kurmak ve bunun işletilmesini sağlamak,
• Eğitim sistemini geliştirmek, ihtiyaca uygun şekilde online veya sınıf içi eğitimlerin planlanmasını sağlamak,
• Şirket içerisinde performans geri bildirimlerinin verileceği bir sistemi oluşturarak bunu eğitim sistemiyle entegre etmek,
• Toplam ödüllendirme sistemini geliştirmek, şirket genelinde uygulanmakta olan ödüllendirme sistemlerini otomatize etmek ve toplam ödüllendirme sistemi içerisine entegre etmek,
• Ücretlendirme ve yan haklar stratejisini geliştirmek, ücret modelinin rekabet gücünü koruyacak şekilde yönetmek,
• İnsan kaynakları stratejisini destekleyecek şekilde insan KPI’larının ortaya çıkarılması ve ölçülmesi için gereken altyapıları kurmak, stratejiyi geliştirecek öngörüleri veri analiziyle elde ederek sunmak,
• İnsan kaynakları bütçesini konsolide etmek, raporlamak.

Nitelikler 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Ekip yönetim tecrübesine sahip,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında özellikle, işe alım, kariyer ve yetenek yönetimi üzerine en az 7 yıl deneyimli,
• Kurum içi strateji geliştirme ve uygulama konusunda yetkin,
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı ve analitik.