Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı

Flo Mağazacılık ve Pazarlama A.Ş.

Biz Kimiz?

Burası FLO! Hayatına dokunduğumuz tüm paydaşlarımıza “Benim Geleceğim Burada’’ dedirtecek olan gelişimin daima peşinden gideriz. Bu gelişim fırsatlarından yararlanarak FLO’yu aidiyet duygumuzu besleyecek bir yaşam alanına dönüştürürüz. Bu yaşam alanını da hayatlarımızın ayrılmaz bir parçası olan teknoloji imkanlarından ayrı düşünmeyiz.

3 kıtada 20’den fazla ülkede faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde; FLO, In Street, Nine West, Lumberjack ve Reebok mağaza zincirlerinin yanı sıra, mağazalarımızda satışını gerçekleştirdiğimiz, toptan ve online satışını yaptığımız Kinetix, Polaris, Butigo, Dockers by Gerli, U.S. Polo ASSN,İnci, Lotto gibi her biri kendi alanında lider ayakkabı markalarımız bulunmaktadır. 680’ın üstünde mağazamızla, 14.000’in üzerindeki çalışanımızla hizmet vermekteyiz.  

FLO’da “Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı” hangi görevlerden sorumludur?

• Organizasyonu ve süreçleri analiz ederek verimlilik fırsatlarını tespit etmek ve iyileştirme önerilerinde bulunmak,
• Organizasyonel değişime ilişkin iş birimlerinden gelen talepleri incelemek ve ön değerlendirme sürecini gerçekleştirerek yöneticisine sunmak,
• Organizasyon şemaları ve görev tanımlarının eksiksiz ve güncel olmasını sağlamak,
• Yeni nesil performans yönetim sisteminin yaygınlaştırılmasını koordine etmek ve performans sisteminin eğitim, yetenek, kariyer ve ücret süreçleri ile entegre olacak bir yapıda çalışmasını sağlayacak olan çalışmaları gerçekleştirmek,
• İş analizi ve grading (kademe yapısı) çalışmalarına ilişkin süreçlerde rol almak,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerin yazılması, revize edilmesi süreçlerinde rol almak,
• Şirket hedef ve stratejilerine uygun olarak, çalışan deneyiminin geliştirilmesi, iyileştirilmesi amacıyla gerçekleştirilen çalışmalara altyapı oluşturacak olan analizleri yapmak,
• Çalışan bağlılığı anketi doğrultusunda aksiyon planlarının hazırlanmasına ve uygulanmasına destek vermek.

İş tanımının senin için uygun olduğunu düşünüyorsan ve;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İstatistik, İktisat, İşletme vb. lisans bölümlerinden mezunsan,
• İnsan Kaynakları’nın Organizasyonel Gelişim fonksiyonunda en az 4 yıl deneyim sahibiysen,
• Performans, Yetenek Yönetimi ve Kariyer Haritalama süreçlerinde deneyimliysen,
• Süreç ve sistem tasarlama ve geliştirme projelerinde görev aldıysan,
• SAP HR modülü kullandıysan (tercihen),
• Analitik düşünme ve muhakeme yapma becerilerin kuvvetliyse,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahipsen,
• "Araştırma, öğrenme ve tasarım yapma konusunda hevesliyim" diyorsan, başvurunu sabırsızlıkla bekliyoruz.

FLO’da işe alım süreci nasıl ilerler?

Başvuruda bulunan tüm adaylarımızı dil, din, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden eşit görüyoruz. İlgili pozisyondan beklenen yetenekleri ölçümlemek adına test ve envanter uyguluyor, yetkinlikleri doğru belirleyebilmek adına yapılandırılmış mülakatlarla süreçlerimizi yürütüyoruz. Her adayımızı sürecin her aşamasında mutlaka bilgilendiriyoruz.