Engelli/Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı, Uzman Yrd.

Gratis

2009 yılında Sedes Holding bünyesinde kurulan Gratis, Türkiye çapında 650’nin üzerindeki mağazası ile kişisel bakım sektöründe lider konumundadır. “Güzel Bak Kendine” mottosu ile 11 yıldır kişisel bakım sektöründe hizmet veren Gratis, dünyanın önde gelen markaları başta olmak üzere makyaj ürünlerinden cilt bakımına, bebek bakımından temizlik ürünlerine, hijyen ürünlerinden atıştırmalıklara kadar 13 farklı kategoride 8 binden fazla ürün sunmaktadır.

Türkiye’nin en büyük 500 şirketinden biri olan Gratis, kadın çalışan ve kadın yönetici oranları ile ilk 100 şirket arasında yer almaktadır. Gratis’in mağaza kadrolarının tümü kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Tüketiciler tarafından ‘aşık olunan marka’ ve ‘kişisel bakım sektörünün 1 numaralı markası’ seçilerek birçok ödül alan Gratis, yenilikçi ve dinamik duruşu, ileri teknolojik alt yapısı ve uzmanlaşmış mağazacılık anlayışı ile birçok ilke imza atarak sektördeki hizmet çıtasını en üst seviyelere taşımaktadır.

Müşteriler, çalışanlar ve tedarikçiler nezdinde en cazip satış kanalı olan Gratis’in amacı; müşterilerine kolay ulaşılabilir, hızlı ve rahat alışveriş imkânı sunarken temel kişisel bakım ihtiyaçlarının yanı sıra heyecan veren yeni markalar ve ürünler ile müşterilerine kişiye özel keyifli bir alışveriş deneyimi sunmaktır. 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı ve yasa gereği engelli kapsamında değerlendirilebilecek,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olup, engelli raporunu sunabilecek,
• MS Office programlarını kullanabilen,
• Analitik ve sonuç odaklı,
• Ekip çalışmasına yatkın.

• Aylık puantajı mağazalardan gelen evrak ile karşılaştırarak kontrol etmek,
• Haftalık çalışma saatlerinin takibi ve kontrolünü, fazla mesai denkleştirmelerinin kontrolünü gözetmek,
• Eksik gün bildirimlerini SGK Bölge Müdürlüğü’ne bildirmek,
• Tahakkukları kontrol edip onaylamak, e-bildirge olarak bildirimini yapmak, onaylanan e-bildirgeleri ilgili mağazalara göndermek,
• İşe girişte gerekli evraklarının açılan özlük dosyasına yerleştirilmesini sağlamak,
• İşten çıkışta gerekli belgeleri toplamak ve hazırlamak, daha sonra özlük dosyasına yerleştirilmesini gözetmek,
• Personel işyeri değişikliklerini (Nakil) (Resmi Kurumlar ve SAP) zamanında yapmak,
• Ücretsiz izin ve raporların takibini yaparak sisteme girmek,
• Yararlanılan teşviklerin takibini ve gerekli bildirimleri yapmak.
• Bütçe çalışmalarında aktif görev almak, yıllık, aylık ve üç aylık bütçe gerçekleşen süreçlerini takip etmek,
• Günlük, haftalık, aylık, yıllık olarak istenilen raporları hazırlamak,
• İnsan Kaynakları iş analizi ve SAP HR iş geliştirme süreçlerine destek olmak.