Hakkımızda
‘’GÜLAYLAR GROUP’’ Hakkında
Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde 108’inci sırada yer alan Gülaylar Group’un bünyesinde bulunan farklı sektörlerdeki 36 Şirkette 1.600 Kişi çalışmaktadır . Gülaylar Group, Türkiye ve Dünya çapındaki yapılanması ile Türkiye’nin en köklü kurumları arasında yer almaktadır.
Arkasında 100 yıla yaklaşan tecrübe ve sermaye birikimi ile sağlam temeller üzerinde kurulmuş kurumsal bir geçmişe sahip olan Gülaylar Group; ana sektörü kuyumculuk olarak tanınsa da, son 40 seneyi aşkın süredir; Turizm, Lojistik, AVM, Ofis vb. Gayrimenkul Geliştirme ve İnşaat sektörlerinde ki uluslararası çaptaki yatırımları ile öne çıkmakta.
Grubun Yatırımları arasında;
* City’s Nişantaşı AVM,
* Meydan İstanbul AVM,
* Kozyatağı City’s İstanbul AVM (eski Kozyatağı Carrefour),
* New York, IGT Shopping Mall,
* Uluslararası Lojistik Merkezi, Gebze (Avrupa’nın en önemli lojistik centerlarından)
* Elegance Hotels International, Marmaris (500 Yatak, 5 Yıldız)
* Just Work Ofis Kampüs – yatay’da 10.000 m2, 1.500 kişilik yeni jenerasyon paylaşımlı ofis (Co-Working),
* Nuruosmaniye Ofis Binası,
vb. Uluslararası yatırımlar yer almakta.
Gülaylar Group, ana sektörü olan kuyumculuk ve mücevherat sektöründe de; tasarımdan toptan satışa, ithalattan, ihracata, Online Satışa tam entegre bir yapıda faaliyet göstermekte.
Gülaylar Kuyumculuk Grubu” dünyada hızla gerçekleşen büyük teknoloji değişimine paralel şekilde; artık yarının dünyasını sunan bir teknoloji şirketi haline dönüşmüştür. Hedefleri ve köklü değerleriyle “GÜLAYLAR”, Online Satış siteleri ile hem yurtiçinde, hem de yurtdışında geleceğin dünyasına açılmaktadır. Dijitalleşerek tüm satışlarını teknoloji odaklı şekilde “Online Satış” platformları üzerinden yapılandırmaya geçen “GÜLAYLAR”, müşterilerinin göstermiş olduğu büyük güvenle Türkiye’nin en güvenilir, saygın mücevher Online Satış sitesi “gulaylar.com” ve “tektas.com” internet’ten satış online sitelerinde, birbirinden nadide eşsiz mücevher koleksiyonlarını ve en son dünya trendlerini online olarak müşterilerine sunmaktadır.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Gülaylar Group İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. Gülaylar Group tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.
SEÇME YERLEŞTİRME
Gülaylar Group’da Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Gülaylar Group’un insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.
ÜCRET POLİTİKASI
Gülaylar Group’ da ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Gülaylar Group’da performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Gülaylar Group radikal şekilde uluslararası standart’ da performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır.
EĞİTİM PROGRAMLARI
Gülaylar Group bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.
‘’GÜLAYLAR GROUP’’ Hakkında
Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde 108’inci sırada yer alan Gülaylar Group’un bünyesinde bulunan farklı sektörlerdeki 36 Şirkette 1.600 Kişi çalışmaktadır . Gülaylar Group, Türkiye ve Dünya çapındaki yapılanması ile Türkiye’nin en köklü kurumları arasında yer almaktadır.
Arkasında 100 yıla yaklaşan tecrübe ve sermaye birikimi ile sağlam temeller üzerinde kurulmuş kurumsal bir geçmişe sahip olan Gülaylar Group; ana sektörü kuyumculuk olarak tanınsa da, son 40 seneyi aşkın süredir; Turizm, Lojistik, AVM, Ofis vb. Gayrimenkul Geliştirme ve İnşaat sektörlerinde ki uluslararası çaptaki yatırımları ile öne çıkmakta.
Grubun Yatırımları arasında;
* City’s Nişantaşı AVM,
* Meydan İstanbul AVM,
* Kozyatağı City’s İstanbul AVM (eski Kozyatağı Carrefour),
* New York, IGT Shopping Mall,
* Uluslararası Lojistik Merkezi, Gebze (Avrupa’nın en önemli lojistik centerlarından)
* Elegance Hotels International, Marmaris (500 Yatak, 5 Yıldız)
* Just Work Ofis Kampüs – yatay’da 10.000 m2, 1.500 kişilik yeni jenerasyon paylaşımlı ofis (Co-Working),
* Nuruosmaniye Ofis Binası,
vb. Uluslararası yatırımlar yer almakta.
Gülaylar Group, ana sektörü olan kuyumculuk ve mücevherat sektöründe de; tasarımdan toptan satışa, ithalattan, ihracata, Online Satışa tam entegre bir yapıda faaliyet göstermekte.
Gülaylar Kuyumculuk Grubu” dünyada hızla gerçekleşen büyük teknoloji değişimine paralel şekilde; artık yarının dünyasını sunan bir teknoloji şirketi haline dönüşmüştür. Hedefleri ve köklü değerleriyle “GÜLAYLAR”, Online Satış siteleri ile hem yurtiçinde, hem de yurtdışında geleceğin dünyasına açılmaktadır. Dijitalleşerek tüm satışlarını teknoloji odaklı şekilde “Online Satış” platformları üzerinden yapılandırmaya geçen “GÜLAYLAR”, müşterilerinin göstermiş olduğu büyük güvenle Türkiye’nin en güvenilir, saygın mücevher Online Satış sitesi “gulaylar.com” ve “tektas.com” internet’ten satış online sitelerinde, birbirinden nadide eşsiz mücevher koleksiyonlarını ve en son dünya trendlerini online olarak müşterilerine sunmaktadır.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Gülaylar Group İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. Gülaylar Group tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.
SEÇME YERLEŞTİRME
Gülaylar Group’da Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Gülaylar Group’un insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.
ÜCRET POLİTİKASI
Gülaylar Group’ da ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Gülaylar Group’da performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Gülaylar Group radikal şekilde uluslararası standart’ da performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır.
EĞİTİM PROGRAMLARI
Gülaylar Group bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.
Şirket Sayfasına Git
