İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdür Yardımcısı

İnterlab Laboratuar Ürünleri San. Ve Tic. A.Ş.

İK ve İdari İşlerMüdür Yardımcısı

Sektöründe lider firmamızda görevlendirilmek üzere, “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdür Yardımcısı” arayışımız bulunmaktadır. Pozisyona alınacak kişi yeni oluşturulan ve mevcutta ilgili Genel Müdür Yardımcısı tarafından vekaleten yönetilen ‘İK ve İdari İşler Müdürlüğü’ pozisyonuna bağlı olarak çalışacaktır. İK ve İdari İşler Müdür Yardımcısı, sergileyeceği performans, sahip olduğu potansiyel ve yetkinlikler doğrultusunda müdürlük pozisyonu için doğal bir aday olacaktır.

GÖREV TANIMI:

·    İş kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda gerekli tüm yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamak.

·   Şirket vizyon, strateji ve hedeflerinin gerçekleştirilmesi için gereksinim duyulan nitelik ve nicelikteki işgücü ihtiyacını planlamak.

·   Şirket Organizasyon şemasının ve görev tanımlarının güncel olmasını sağlamak, ihtiyaçlar doğrultusunda organizasyonun gözden geçirilmesi için önerilerde bulunmak, yeni görev tanımlarını oluşturmak.

·  Organizasyonel birimler, unvan ve kademe yapılarının ihtiyaçlar doğrultusunda gözden geçirilmesini sağlamak.

·  Planlar ve açıklar doğrultusunda ihtiyaç duyulan nitelik ve nicelikteki işgücüne ulaşılmasını ve şirkete kazandırılmasını sağlamak amacıyla işe alım süreçlerini yönetmek.

·  Kuruma yeni katılan işgücünün kuruma adaptasyonu sağlamak için gerekli oryantasyon süreçlerini tasarlamak ve yönetmek.

·   Çalışanların performanslarını şirket hedeflerine ulaşabilmeyi desteklemek, etkin bir şekilde yönetmek ve adil bir şekilde değerlendirmek üzere Performans Yönetim Sürecinin uygulanmasını sağlamak.

·    Kurum hedef ve stratejilerini gerçekleştirmeyi desteklemek doğrultusunda çalışan yetkinliklerinin geliştirilmesi amacıyla; eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesini sağlamak, ilgili eğitim ve gelişim faaliyetlerini planlamak, hayata geçirmek ve eğitimlerin etkinliklerini ölçümleyerek gerekli olması durumunda düzeltici aksiyonlar almak.

· Kritik pozisyonlar için yedekleme planlarının yapılmasını ve planlama doğrultusunda; terfi, rotasyon, eğitim ve gelişim, işe alım gibi aksiyonların alınması sürecini organize etmek.

·  Piyasa şartları, rekabetçilik, verimlilik, çalışanları çekebilme ve tutundurma gibi faktörleri dikkate alarak en uygun ücret ve yan haklar politikasının oluşturulması, benchmarklar yapılması, değişen şartlar doğrultusunda politikada gerekli gözden geçirmelerin yapılması ve periyodik ücret güncellemelerinin yapılması konularında üst yönetimle birlikte çalışmak.

· Kurum içi iletişim faaliyetlerinin etkin bir şekilde yapılması için gerekli mekanizmaları kurmak ve hayata geçirmek

·  Çalışan bağlılığı ve motivasyonu konusunda periyodik bazda ölçümler yapmak, sonuçlar doğrultusunda iyileştirici faaliyetleri planlamak ve hayata geçirmek. Çalışan motivasyonu artırmayı sağlayacak sosyal aktiviteleri, takdir ve tanıma süreçlerini planlamak ve hayata geçirmek.

·     Disiplin ve fesih süreçlerini şirket prosedürleri ve yasalar çerçevesinde yönetmek.

·     İdari İşlerle ilgili olarak taşeron şirketlerle sözleşmeler yapmak, hizmetlerin kalite, maliyet ve çalışan memnuniyeti açısından uygun bir şekilde yürütülmesini sağlamak, aksayan noktalarda acil iyileştirmeler yapılmasını sağlamak.

·  Ekibindeki arkadaşlarına uygun görev ve sorumlulukları tayin etmek, bu sorumlulukları yerine getirmeleri için yetkilendirmek ve motive etmek.

·  Ekibindeki arkadaşlarına ihtiyaçları doğrultusunda yönlendirme ve mentorluk yapmak.

GENEL NİTELİKLER:

·     Psikoloji, ÇEKO, Endüstri Mühendisliği ya da ilgili diğer bölümlerden mezun,

·     İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl tecrübeli,

·     İşe alım, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi ve Ücret Yönetimi gibi temel İK süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanması konusunda deneyim sahibi,

·     Bordro ve Özlük süreçleri ile İş kanunu ve ilgili yönetmeliklere hâkim,

·     İyi derecede İngilizce bilen (Konuşma ve yazma),

·     İK Bilgi Sistemlerinde deneyim sahibi, MS Office uygulamalarını kullanabilen,

·     Liderlik, planlama ve proje yönetimi becerileri yüksek,

·     Problem çözme becerileri gelişmiş,

·     Üst düzey sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip,

·     Sorumluluk sahibi, titiz ve özenli,

·     Kendini ve işini geliştirmekten keyif alan,

·     Araç kullanmakta herhangi bir engeli olmayan,

·   Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden (Şirket merkezi Hadımköy’de olup hibrit çalışma imkânı mevcuttur).