İnsan Kaynakları Şefi

KANCA EL ALETLERİ DÖVME ÇELİK VE MAKİNASANAYİ A.Ş.

Otomotiv Yan Sanayiinde faaliyet gösteren, dünyanın en büyük otomotiv firmaları için üretim yapan, el aletleri imalatında Türkiye ve Avrupa pazarı lideri KANCA AŞ. olarak, 55 yılı aşkın tecrübemiz, üstün teknolojimiz ve uluslar arası kalitemizle, 600+ kişilik ailemize katılacak;

İnsan Kaynakları Şefiarıyoruz.

Hangi nitelikleri istiyoruz?

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat bölümlerinden lisans düzeyinde mezun,
• İnsan Kaynakları dalında en az 10 yıl deneyimli ve bu alanda en az 5 yıl yönetici olarak çalışmış,
• Tercihen, Otomotiv ve metal sektöründe İK yöneticiliği yapmış,
• İnsan Kaynakları alanının bütün süreçlerinde bilgi ve tecrübeye sahip, özellikle, bordrolama, işe alma, ücret yönetimi, endüstri ilişkileri, performans değerlendirme ve eğitim süreçlerinde çalışmış ve sorumluluk almış,
• İş mevzuatına ve yürürlükte olan teşvik uygulamalarına hakim,
• Yönetim ve liderlik becerisine sahip, koçluk yapabilen,
• Çözüm odaklı, iletişim ve organizasyon becerileri kuvvetli,
• Analitik düşünce yapısına sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen, 
• SAP HR modülünü iyi düzeyde kullanabilen,
• Stresle başa çıkabilen, gerektiğinde İnisiyatif kullanabilen ve  baskı altında çalışabilen,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayan.

Sizden ne bekliyoruz?

• Şirketin insan kaynakları prosedür ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,
• İş ve süreç analizleri yaparak gerekli iyileştirmelerin uygulanmasını sağlamak,
• Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak,
• İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellemek, ihtiyaç dâhilinde yeni prosedürler hazırlamak,
• Kendisine bağlı ekibi geliştirerek onlara koçluk etmek ve yapılan işlerin kontrollerini yapmak (bordro, işe alım, performans, eğitim vs.) ,
• Yasal bildirim ve raporlamaların hazırlanmak ve takip etmek,
• Çalışan memnuniyetini arttırıcı faaliyetlerde bulunmak,
• Şirket uygulamaları doğrultusunda SAP sisteminde İnsan Kaynakları uygulamalarının sistemsel olarak düzenlenmesi, iyileştirilmesi ve devamlılığını sağlamak.