Ücret ve Performans Yönetimi Müdürü

KIZILAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

Kızılay Yatırım ve ona bağlı grup şirketleri, Kızılay adına ‘sosyal etki yatırımcılığı’ yaparak, sektörlerinde Kızılay misyonuna uygun, kalıcı ve sürdürülebilir faaliyet gösterip gelir elde eder ve kazancının tamamını Kızılay’a aktarır. Kızılay Yatırım; insanı ve toplumu güçlü kılmak, afetlerin ve yoksulluğun oluşturduğu insan ıstırabını dindirmek üzerine kurulu olan temel varoluş amacını gerçekleştirmesi yolunda Kızılay’ın en büyük ve daimi destekçisidir.

Kızılay Yatırım İnsan Kaynakları bünyesinde istihdam edilmek üzere aşağıdaki görev ve sorumluluklarda çalışabilecek “Ücret ve Performans Yönetimi Müdürü” pozisyonunda ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, İstatistik, Ekonomi bölümlerinden mezun,
• Ücret ve Performans Yönetimi alanında en az 10 yıl tecrübeli,
• En az 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan,
• Sistem geliştirme projelerinde deneyimi olan,
• SAP HR bilgisine sahip,
• Ücret araştırmaları, kademelendirme ve iş değerleme metodolojileri konusunda bilgili,
• Analiz, raporlama, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş.

İş Tanımı

• Performans yönetim uygulamaları ile ilgili yöntem ve metotları geliştirmek, 
• Yıllık ücret artış ve prim süreçlerine ilişkin şirket politikasını uygulamak, periyodik olarak gözden geçirmek ve gerekli durumlarda revize etmek,
• Piyasa ücret araştırmalarının ve yan hak süreçlerinin analiz yapılması ve uygulanması ile birlikte İK trendlerini takip etmek ve kurum İK politikalarını geliştirici ve güçlendirici önerilerde bulunmak,
• İK bütçe ve planlama analizlerini yapmak, takip ve raporlama süreçlerini yürütmek,
• Prensip ve hedef bazlı performans değerlendirme uygulamalarını (metodoloji ve geliştirme boyutlarıyla) yönetmek, değişen vizyon ve misyon doğrultusunda, güncellenmesine ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
• Çalışanların performans değerlendirmelerine ilişkin; değerlendirme sonuçları üzerinden raporlamalar yapmak,
• Üst Yönetim tarafından karara bağlanan uygulamaların hayata geçirilmesi için gereken altyapının kurulmasını sağlamak,
• İnsan kaynakları Yönetimine ilişkin gerekli raporların altyapısının oluşturulması, tasarlanması, hazırlanması için şirketlerimiz ile gerekli koordinasyonu sağlamak,
• Kendi alanına ilişkin prosedür, yönetmelik ve formların güncelliğini sağlamak,
• Tüm İK ve Holding dönemsel analiz ve raporlarının hazırlanması.