Yetenek Yönetimi Uzmanı

KIZILAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

Kızılay Yatırım ve ona bağlı grup şirketleri, Kızılay adına ‘sosyal etki yatırımcılığı yaparak, sektörlerinde Kızılay misyonuna uygun, kalıcı ve sürdürülebilir faaliyet gösterip gelir elde eder ve kazancının tamamını Kızılay’a aktarır. Kızılay Yatırım; insanı ve toplumu güçlü kılmak, afetlerin ve yoksulluğun oluşturduğu insan ıstırabını dindirmek üzerine kurulu olan temel varoluş amacını gerçekleştirmesi yolunda Kızılay’ın en büyük ve daimi destekçisidir.

Kızılay Yatırım bünyesinde istihdam edilmek üzere aşağıdaki görev ve sorumluluklarda çalışabilecek “Yetenek Yönetimi Uzmanı” pozisyonunda ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Psikoloji, Sosyoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl deneyim sahibi,
• Veri okuma, analiz etme ve yorumlama alanında deneyimli,
• Raporlama araçlarını ve yöntemlerini etkin kullanabilen,
• Yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme merkezi uygulamaları konusunda deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Sonuç odaklı, iş takibi ve zaman yönetimi becerisi yüksek,
• Araştırmayı seven, sürekli gelişime açık,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek.

İş Tanımı

• İK stratejilerinin belirlenmesi için yönetime gerekli olan bilgi desteği sağlamak,
• Yetenek Yönetimi altında yürütülen tüm süreçlere ilişkin politika/prosedürlerin oluşturulmasında ilgili ekiplerle bir arada çalışılması ve politika/prosedürlerin güncelliğini takip etmek,
• Organizasyon verisinin sistem üzerinde oluşturulması ve verilerin güncelliğini takip etmek,
• İK iş ortakları ile iş birliği içerisinde iş değerleme çalışmalarını yürütmek,
•  İşe alım sürecinde kullanılacak araçlar ve kanalları da dahil ederek süreçleri uçtan uca tasarlamak,
• Üniversite iş birlikleri, staj programları gibi işveren markası içerisinde yer alan faaliyetleri yürütmek,
• Yetkinlik ve yedekleme modellerini tasarlamak, kariyer yollarını ve çalışan hareketlerine ilişkin standartları belirlemek,
• İşveren markası programını tasarlamak, etkinlik takvimlerinin oluşturulmasında İK İş Ortakları ile birlikte çalışmak,
• Çalışanların memnuniyet ve motivasyonunu artırmak için işbirliği anlaşmalarının yapılması, sosyal aktiviteler ve organizasyonlar düzenlenmesi.