İnsan Kaynakları Müdürü

MAKBUL KURUYEMİŞ

• Üniversitelerin ilgili Lisans/Yüksek lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücretlendirme, yetenek yönetimi, değerlendirme merkezi uygulamalarında en az 10 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları dijital dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
• Süreç koordinasyon becerileri yüksek,
• Ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
• İletişim, ilişki yönetimi ve temsil becerisi yüksek, 

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Kuruluşun stratejik hedeflerine uygun olarak İnsan Kaynakları faaliyetleri ve süreçlerinin uygulanması,
• İK süreçlerinin, yasal mevzuata şirket vizyon ve misyonuna uygun yönetilmesi,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması, geliştirilmesi ve yeni projelerde aktif rol alınması,
• Performans ve geribildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi, 
• Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması, gelişim planlarının gerçekleştirilmesi
• On-boarding süreçlerinin gelişimini sağlayacak aksiyonların alınması ve takip edilmesi,
• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerinin tasarlanması ve hayata geçirilmesi.
• Çalışan bağlılığı kapsamında, iç iletişim faaliyetlerinin planlanması ve organize edilmesinin sağlanması.