Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Asya)(Ümraniye)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Departman

Hizmet

Hizmet

Başvuru Sayısı

102 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Başvuru Sayısı

102 başvuru

Departman

Hizmet

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Benzer bir pozisyonda en az 3 yıl çalışmış,
  • Toplu yemek üretiminde deneyimli,
  • Türk mutfağına ait tüm bilgilere sahip ,
  • Dış görünüm ve kişisel bakımına özen gösteren,
  • Hijyen kurallarına dikkat eden, temiz ve titiz,
  • Ekip çalışmasına yatkın,
  • Ümraniye lokasyonuna ulaşım problemi olmayan.



İŞ TANIMI

  • Meydan İstanbul Avm Yönetim Ofisine hizmet verilmek üzere "Aşçı Yardımcısı " aranmaktadır.

Aday Kriterleri

3 - 5 yıl arası
Lise(Mezun)
Yapıldı

Aşçı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Aşçı Aşçı Maaşları Aşçı Nasıl Olunur? Aşçı Nedir? Aşçı İş İlanları
Hakkımızda

WAM ASSET & PORTFOLIO MANAGEMENT Uluslararası birçok fon ile ortaklık yapısına sahip olan “WAM Asset & Portfolio Management”’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM ”, İstanbul merkezli olarak Uluslararası Fon yapılanması içinde Asset management ve Pörtföy management hususlarında faaliyetlerini yürütmektedir. Asset management faaliyetleri içerisinde Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kompleksler vb. tüm ticari gayrimenkullerden oluşan tüm asset’lere değer katılması, en verimli sonuçlara ulaşabilmeleri için en üst düzeyde eğitimli ve nitelikli insan kaynağı ile uluslararası standartlarda işletilmesi, yönetilmesi stratejisiyle çalışmalarını sürdürmektedir. “WAM” Dünya çapındaki kurumsal yapılanmasını Türkiyede’de başarılı ve istikrarlı bir şekilde ilerletmeye devam etmektedir. “WAM Asset & Portfolio Management” bu doğrultuda; * Avrupa’nın ve Türkiye’nin sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen CITY’S NİŞANTAŞI, * Senelik 32 milyon ziyaretçi sayısı ile Avrupa’nın en çok ziyaretçi sayısına sahip alışveriş merkezi olarak, İKEA, 5M Migros, Media Markt’a ev sahipliği yapan MEYDAN İSTANBUL, * E-5 ve E-6 otoban yollarının kesiştiği sıra dışı köşe başı konumu ile Avrupa’nın en büyük Hipermarketleri olan Carrefour ve Bahaus’a ev sahipliği yapan CITY’S İSTANBUL , * GEBZE ULUSLARARASI LOJİSTİK MERKEZİ, * JUSTWORK OFİS KAMPÜS, Ve birçok Ticari Gayrimenkul “WAM Asset & Portfolio Management”’in portföyünde yer almaktadır. WAM Asset & Portfolio Management dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu tüm Asset’lere, yenilikçi ve vizyoner yaklaşımıyla değer katmaktadır. WAM Asset & Portfolio Management her projeye özel olacak şekilde planladığı strateji anlayışı ve son kullanıcı odaklı olarak geliştirdiği duyarlı dinamik iş planları ile assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır. GELECEĞİ İNŞA EDİYORUZ Wam Turkey, faaliyette bulunduğu her sektörde dünya standartlarında insan kaynaklı yönetim anlayışının benimsendiği, herkesin üyesi olmaktan gurur duyduğu örnek bir kurum olma hedefindedir. Bunun temelinde birikimini teknolojiyi ve insan kaynağına aktaran yenilikçi ve kaliteye duyarlı uluslararası normlara uygun bir felsefe bulunmaktadır. Wam Turkey, dünyadaki gelişmelere paralel olarak değişen koşullara uyum sağlarken, aynı zamanda yüksek teknolojiyi, küresel rekabeti ve yeni fırsatlarını iş hayatına yansıtmak durumunda olduğunun bilincinde ve bunu başarabilmenin en önde gelen yollarından birinin de hiç şüphesiz devamlı gelişime açık bir insan kaynakları politikası uygulaması gerektiğinin farkındadır. En yetkin çalışana sahip olan, bu çalışanı bünyesinde tutabilen ve yetkinliklerini sürekli geliştiren kuruluş, rekabet avantajını elde etmektedir. Bunun farkında olan şirketler, teknolojiye yaptıkları büyük yatırımların yanında insan kaynağına da yapacağı entelektüel sermaye açısından kendini geleceğe hazırlamaktadır. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Wam Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar. SEÇME YERLEŞTİRME Wam Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Wam Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar. ÜCRET POLİTİKASI Wam Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Wam Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.

WAM ASSET & PORTFOLIO MANAGEMENT Uluslararası birçok fon ile ortaklık yapısına sahip olan “WAM Asset & Portfolio Management”’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM ”, İstanbul merkezli olarak Uluslararası Fon yapılanması içinde Asset management ve Pörtföy management hususlarında faaliyetlerini yürütmektedir. Asset management faaliyetleri içerisinde Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kompleksler vb. tüm ticari gayrimenkullerden oluşan tüm asset’lere değer katılması, en verimli sonuçlara ulaşabilmeleri için en üst düzeyde eğitimli ve nitelikli insan kaynağı ile uluslararası standartlarda işletilmesi, yönetilmesi stratejisiyle çalışmalarını sürdürmektedir. “WAM” Dünya çapındaki kurumsal yapılanmasını Türkiyede’de başarılı ve istikrarlı bir şekilde ilerletmeye devam etmektedir. “WAM Asset & Portfolio Management” bu doğrultuda; * Avrupa’nın ve Türkiye’nin sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen CITY’S NİŞANTAŞI, * Senelik 32 milyon ziyaretçi sayısı ile Avrupa’nın en çok ziyaretçi sayısına sahip alışveriş merkezi olarak, İKEA, 5M Migros, Media Markt’a ev sahipliği yapan MEYDAN İSTANBUL, * E-5 ve E-6 otoban yollarının kesiştiği sıra dışı köşe başı konumu ile Avrupa’nın en büyük Hipermarketleri olan Carrefour ve Bahaus’a ev sahipliği yapan CITY’S İSTANBUL , * GEBZE ULUSLARARASI LOJİSTİK MERKEZİ, * JUSTWORK OFİS KAMPÜS, Ve birçok Ticari Gayrimenkul “WAM Asset & Portfolio Management”’in portföyünde yer almaktadır. WAM Asset & Portfolio Management dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu tüm Asset’lere, yenilikçi ve vizyoner yaklaşımıyla değer katmaktadır. WAM Asset & Portfolio Management her projeye özel olacak şekilde planladığı strateji anlayışı ve son kullanıcı odaklı olarak geliştirdiği duyarlı dinamik iş planları ile assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır. GELECEĞİ İNŞA EDİYORUZ Wam Turkey, faaliyette bulunduğu her sektörde dünya standartlarında insan kaynaklı yönetim anlayışının benimsendiği, herkesin üyesi olmaktan gurur duyduğu örnek bir kurum olma hedefindedir. Bunun temelinde birikimini teknolojiyi ve insan kaynağına aktaran yenilikçi ve kaliteye duyarlı uluslararası normlara uygun bir felsefe bulunmaktadır. Wam Turkey, dünyadaki gelişmelere paralel olarak değişen koşullara uyum sağlarken, aynı zamanda yüksek teknolojiyi, küresel rekabeti ve yeni fırsatlarını iş hayatına yansıtmak durumunda olduğunun bilincinde ve bunu başarabilmenin en önde gelen yollarından birinin de hiç şüphesiz devamlı gelişime açık bir insan kaynakları politikası uygulaması gerektiğinin farkındadır. En yetkin çalışana sahip olan, bu çalışanı bünyesinde tutabilen ve yetkinliklerini sürekli geliştiren kuruluş, rekabet avantajını elde etmektedir. Bunun farkında olan şirketler, teknolojiye yaptıkları büyük yatırımların yanında insan kaynağına da yapacağı entelektüel sermaye açısından kendini geleceğe hazırlamaktadır. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Wam Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar. SEÇME YERLEŞTİRME Wam Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Wam Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar. ÜCRET POLİTİKASI Wam Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Wam Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Yemekhane.

Aşçı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Aşçı Aşçı Maaşları Aşçı Nasıl Olunur? Aşçı Nedir? Aşçı İş İlanları