warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İzmir(Aliağa)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

366 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

366 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler ile diğer ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarından seçme ve yerleştirme, bordro ve özlük işleri, organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 8 yıl deneyim sahibi,

Bordro ve Özlük İşleri süreçlerini yönetmiş ve operasyonel tecrübesi olan,

Tercihen Netsis Bordro ve İnsan Kaynakları Modülü bilgisine sahip,

Uçtan uca sistem kurma kabiliyetine sahip,

SGK, MUHSGK süreçleri ile 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,

Ekip yönetimi konusunda en az 2 yıl tecrübeli, etkin ve güçlü, insan odaklı iletişim yeteneğine sahip,

Sorumluluk sahibi ve iş takibi yüksek,

Dinamik, hızlı gelişen ve sonuç odaklı organizasyonlarda görev almış,

Liderlik özellikleri, karar verme, analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,

MS Office programlarını ileri derecede kullanabilen,

Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,



İŞ TANIMI

SGK ve MUHSGK süreçleri ile diğer tüm yasal süreçlerin takip ve uygulaması,

Tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesinin sağlanması ve kontrolü,

Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin kontrol ve takibi,

Personel bütçesi ve ücret maliyeti çalışmalarının yapılması (manuel olarak excel ile yapıldığından bordro/ücret ile ilgili süreçlerde yüksek teknik bilgi ve hakimiyet gereklidir),

Alt işveren yönetimi, yasal süreçlerinin takip ve kontrolü,

Seçme-yerleştirme sürecinde gerekli olan ölçme değerlendirme araçlarının (mülakat, kişilik envanteri, referans kontrolü vb.) etkin kullanımının, uygulanmasının sağlanması ve iyileştirilmesi,

Organizasyonel gelişim ihtiyaçları bağlamında performans, kariyer/terfi yönetimi, işe alım/işten çıkış gibi İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarım, dokümantasyon ve geliştirilmesine yönelik çalışmaların yürütülmesi,

Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, insan kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulması,

İnsan Kaynakları uygulamalarının Dijitalleştirme Projeleri’nin geliştirilmesi,

İç iletişim, motivasyon ve bağlılık programlarının geliştirilmesi,

İnsan Kaynakları aylık ve yıllık faaliyet raporlarının hazırlanması,

Kurum içindeki süreçlerin/sistemlerinin verimliliğini artıracak iyileştirici ve geliştirici çalışmalar yapılması.

 

Aday Kriterleri

En az 8 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Mezun)

İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanları
Şirketin Aydınlatma Metni

ÇALIŞAN ADAYLARI AYDINLATMA METNİNemport Liman İşletmeleri ve Özel Antrepo Nak. Tic. A.Ş. (Veri Soru

Detaylı Bilgi

İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanları