İnsan Kaynakları Sorumlusu

Nişantaşı Hastanesi

Türkiye'nin ilk jinekoloğu ve ilk özel kadın doğum kliniği kurucusu olan Pakize Tarzi'nin öncülüğünde 1949 yılında kurulan Nişantaşı Hastanesi kurulduğu günün heyecanını bugünlere taşımaktadır.

Sağlık sektöründeki başarıları ve kaliteli çalışmalarıyla bilinen Ortadoğu Holding sahipliğinde; hastalarına en üst düzey kalite standartlarında hizmet veren Özel Nişantaşı Hastanesinde görev yapacak aşağıdaki niteliklere uygun İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Sağlık sektöründe en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen SAP ve Pusula programlarını etkin kullanabilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Raporlama tekniklerine hakim,
• İletişim becerisi kuvvetli,
• Güler yüzlü, takım çalışmasına yatkın.

İŞ TANIMI

• Şirketin vizyonu ve misyonu doğrultusunda İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili politika ve stratejileri oluşturma çalışmalarına katkı sağlamak, 
• İstihdam ihtiyacına yönelik çalışmaları planlamak, yürütmek ve koordine etmek ve bu doğrultuda işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi süreçlerini (Ücretlendirme, Yan Haklar, Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim /Gelişim vb.) uygulamak ve sürekli gelişimini sağlamak, Oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinin yönetimini yapmak,
• Tüm özlük ve tahakkuk (özlük dosyası, puantajlar, SGK işlemleri, bordro ve tahakkuk işlemleri, ücret ödemeleri vb) ve işe giriş/çıkış işlemlerini yasa, yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yürütülmesine destek olmak ve kontrol etmek, izin, rapor, yıllık izin belgelerinin takibini gerçekleştirmek,
• Güncel/değişen ihtiyaçlar doğrultusunda insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili politikalar ve prosedürler oluşturmak ve prosedürler hayata geçirmek,
• Çalışan ilişkilerini, çalışan-işveren ilişkilerini yönetmek, yöneticilere bu konuda destek sağlamak,
• Faaliyet konusuyla ilgili etkinlik ve organizasyonlarda şirketi temsil etmek,
• İnsan kaynakları ile ilgili düzenli analizler yapmak ve yönetim raporlamalarını hazırlamak,
• Günlük İnsan Kaynakları operasyonlarını yürütmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni gelişmeleri takip etmek, şirkette uygulanabilirliğini araştırmak,
• İş ve Sosyal Sigorta Mevzuatı ve ilgili diğer mevzuatları takip etmek, İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG uygulamaları ve diğer ilgili tüm mevzuat hakkında takipçi ve bilgi sahibi olmak,
• Sorumluluğu altındaki görevlerle ilgili resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, vb.) olan ilişkileri organize etmek ve yazışmaları yapmak.