Organizasyonel Gelişim Müdürü

Orhan Holding

48 yıllık otomotiv tecrübesi ile 15 ülkede üretim yaparak Türk Otomotiv Sektörü'nün global yıldızı olan Orhan Holding'in bir parçası olan ORAU Orhan Otomotiv; vites, esnek kumanda telleri, metal ve yay üretim faaliyetlerinde bulunmaktadır.

20.000 metrekareye ulaşan kapalı üretim alanı, Ar&Ge Merkezi ve 1.100 çalışanı ile Türkiye’de sektörde öncü firmalardandır. Ürünleri ile Avrupa otomotiv piyasasında önemli bir pazar payını elinde tutan ORAU, dünyada 4 kıtadaki müşterilerine küresel standartlarda tasarım, geliştirme ve üretim hizmeti sunmaktadır.  

Avrupa’da üretilen her 5 manuel vitesli araçtan 1’inde manuel vites mekanizmaları, her 4 araçtan 1’inde kaput ve yakıt telleri, her 8 araçtan 1’inde egzoz braketleri ve her 6 araçtan 1’inde yağ seviye çubuğu ORAU tarafından üretilmektedir. Sahip olduğu güçlü altyapı ve sektör güveni ile dünyanın önde gelen otomotiv üreticileri ile güçlü bir iş birliği içerisinde ortaklığını sürdüren ORAU, müşteri memnuniyetine verdiği önem ile ürünlerini ve üretim kalitesini devamlı geliştirmektedir.

 Şirketimizde görev alacak aşağıdaki niteliklere sahip "Organizasyonel Gelişim Müdürü" aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Müh, Psikoloji, İşletme, İktisat vb.)
• İyi seviyede İngilizce bilen (akıcı konuşabilen).
• İlgili İnsan Kaynakları süreçlerinde tecrübe sahibi ve ekip yönetimi deneyimi olan.
• Eğitim, Gelişim, Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme, İşe alım, Çalışan bağlığı ve deneyimi konularında sistem geliştirme/uygulama tecrübesine sahip.
• Tercihen İnsan Kaynakları ile ilgili Yazılım/Paket Programı devreye alma proje deneyimi olan.
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen.
• Sürücü belgesi olup, aktif araç kullanabilen, seyahat engeli olmayan.
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan.
• Tercihen Otomotiv sektöründe deneyimli.

İŞ TANIMI:

ORAU’nun tüm lokasyonlarında:

• İK Dijital Dönüşüm projelerinde süreç bazında lider veya ekip üyesi olarak yer almak.
• Mevcut uygulamalara dönük sistem geliştirme çalışmalarında liderlik ve/veya ekip üyeliği yapmak.
• Beyaz Yaka İşe Alım & Seçme Yerleştirme sürecini yönetmek.
• Oryantasyon sürecini yönetmek ve geliştirilmesini sağlamak.
• Eğitim ve gelişim süreçlerini tasarlamak, kişilerin ihtiyaçlarına göre kurgulamak ve uygulamanın planlanarak takibini sağlamak.
• Performans değerlendirme sistemini tasarlamak, geliştirilmesi çalışmalarına liderlik etmek ve uygulama sürecinin yönetimini gerçekleştirmek.
• Yetkinlik Değerlendirme, Yetenek Yönetimi ve Kariyer Yönetimine yönelik uygulamaları tasarlamak, geliştirilmesi ve uygulanmasına yönelik çalışmaları yürütmek.
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi konularında mevcut uygulamaların geliştirilmesi ve yeni uygulamaların tasarlanarak devreye alınmasını sağlamak.  
• İlgili İnsan kaynakları süreçleri hakkında yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamak.