İnsan Kaynakları Uzmanı

Şafak Elektrik Malzemeleri Tic. ve San. A.Ş.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Performans yönetimi alanında deneyimli veya bu konuda kariyer hedefi olan,
• Eğitim ve gelişim (Learning&Development), eğitim tasarımı (Instructional Design), eğitimde ölçme ve değerlendirme, e-eğitim, uzaktan eğitim konularında  deneyimli,
  
• İşe alım ,yetenek ve kariyer yönetimi konularında tecrübeli,
• Norm Kadro planlaması yapabilen ,
• Tercihen iyi seviyede ingilizce bilen ,
• İyi seviyede Ms Office kullanabilen,
• Takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• İnsan ilişkileri, iletişim ve ikna becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş; sunum becerisi kuvvetli,
• Planlama, organizasyon ve çoklu iş yapma becerileri gelişmiş,

İŞİN TANIMI

• Birim yöneticileriyle görüşmeler yaparak, departman ihtiyaçlarını analiz edebilecek,
• Uygun niteliklere ve yetkinliklere sahip olan adaylar ile online ve yüz yüze işe alım organizasyonlarını ve mülakatlarını gerçekleştirebilecek,
• Tüm işe alım prosedürlerini, mülakat yöntemlerini ve tekniklerini etkin bir şekilde uygulayabilecek,
• İşe uygun olarak belirlenen adayın referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi ve işe kabul edilen aday ile iş teklifi görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,
  
• İşten ayrılan personelin çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek işten ayrılma sebeplerinin ayrıntılı olarak analiz edilmesi.
  
• Yetkinlik değerlendirme araçlarını kullanarak, raporlamaları takip edebilecek ve işe alım süreçlerini iyileştirmek ve kolaylaştırmak için devamlı sektörel uygulamaları ve gelişmeleri takip edebilecek,
• Hedef verme ve performans ölçme süreçlerini kurmak ve yürütmek,
• Performans süreçlerine dair tüm çalışmaları ve proje durumlarını raporlamak,
• Değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin yönetim ve takibini sağlamak,
• Alanıyla ilgili uygulamaları geliştirmek, geliştirilen uygulamaların işlerliğini sağlamak
• Tüm fonksiyonel ve mesleki gelişim programlarının operasyon, planlama ve organizasyonunun gerçekleştirilmesi,
• Eğitim planlaması konusunda iç eğitmenler ve ilgili tedarikçi firmalar ile görüşülmesi, tüm planlama sürecinin yürütülmesi,
• Yıllık eğitim bütçesinin oluşturulması; yıl içinde ortaya çıkan eğitim taleplerinin gerekliliğinin ve bütçeye uygunluğunun analiz edilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve takviminin planlanması,
• Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarının geliştirilmesi, uygulanması ve takip edilmesi,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin analiz, raporlama ve ölçümünün yapılması,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerine ilişkin tüm operasyonel süreçlerin takibinin yapılması ve geliştirilmesi,