Yetenek ve Gelişim Yönetimi Yöneticisi

Sağlık ve Eğitim Vakfı

Sağlık ve Eğitim Vakfı (SEV); eğitim, sağlık ve yayıncılık alanlarında temelleri 19. yüzyıla dayanan, her biri kendi alanında öncü kurumları, dünyada benzeri olmayan bir yeniden yapılanma başarısıyla aynı çatı altında toplanan Türkiye'nin öncü Vakıflarındandır. SEV çatısı altında 4 Amerikan lisesi, 3 ilköğretim okulu ve 1 yayın evi bulunmaktadır:

Üsküdar Amerikan Lisesi, İzmir Amerikan Koleji, Tarsus Amerikan Koleji, Özel SEV Lisesi, Üsküdar SEV İlköğretim Kurumları, İzmir SEV İlköğretim Kurumları, Tarsus SEV İlköğretim Kurumları ve SEV Yayıncılık Eğitim ve Tic. A.Ş (Redhouse).

YETKİNLİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyime sahip,
• Analitik ve iletişim becerileri kuvvetli,
• Çok iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisi sahip,
• Güçlü sunum ve liderlik becerilerini sürekli olarak sergileyen,
• MS Office'e çok iyi derecede hakim,
• Planlama ve organizasyon becerilerine sahip.

GÖREV TANIMI

ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ VE İŞVEREN MARKASI

• SEV ve okulların işveren markasının yönetimini gerçekleştirmek
• Aday yolculuğunu baştan uca haritalamak ve iyileştirmek
• Çalışan bağlılığı anketleri çıktıları doğrultusunda çalışan bağlılığı ve esenliğini (Wellness) iyileştirecek projeler geliştirmek ve sistemler kurmak

YETENEK YÖNETİMİ:

• Kariyer yollarını oluşturmak, geçiş kriterlerini belirlemek ve güncel tutmak
• Yedekleme planları oluşturmak, 9 box metodolojisi içerisinde performans ve potansiyele göre tüm çalışanların belirlenmesini sağlamak
• Yeteneği elde tutmak amaçlı gelişim programları tasarlamak

İŞE ALIM VE ONBOARDING:

• Doğru pozisyona doğru yeteneğin işe alınması ve kurumun yetenek ihtiyacının zamanında karşılanabilmesi için HRBP ekibiyle çalışmak
• Toplu alım projeleri geliştirmek, üniversite ve eğitim kurumlarıyla işbirliği yapmak
• Onboarding, oryantasyon ve buddy sistemini kurmak ve işletmek

PROJE YÖNETİMİ:

• Kapsamındaki projelerinin baştan uca sahipliği ve projelerin zamanında ve bütçe kapsamında tamamlanması
• Projeler için kapsam, hedef, çıktıların tanımlanması, proje ve zaman planlarının çıkarılması
• Proje ekiplerini koordine etmek ve ilgili bölümlerle işbirliği içerisinde projelerin başarıyla ve zamanında tamamlanmasını sağlamak

GELİŞİM:

• Kurumun stratejisi kapsamında yetkinlik ihtiyaç analizini yapmak, çalışanları en etkin biçimde doğru yetkinliklerle donatacak stratejiler geliştirmek
• Tüm kurumun gelişim bütçesinin sorumluluğunu üstlenmek, gelişim kataloğunu yönetmek
• Yeni nesil liderler geliştirecek programlar tasarlamak, bunları yürütmek
• SEV Akademi kapsamında içeriklerin üretilmesini sağlayacak sistemler kurmak, SEV Akademinin global açılımını planlamak ve gerçekleştirmek

***

“CIS Uluslararası Çocuk Koruma” standartlarına paralel olarak SEV işe alım süreçlerinde çocuk koruma konusuna titizlikle yaklaşıp büyük önem vermektedir.

Kurumlarımızda çalışanlar, “Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi”nin yanı sıra, SEV'in etik kuralları ve değerlerinin uygulanması konularında da örnek oluşturacağının bilincindedir. Bu başvuruda bulunarak aday bugüne dek,

• çocuk korumayı tehdit edebilecek herhangi bir suç işlemediğini,
• bu tür bir suçlamaya maruz kalmadığını,
• bu tür bir suça hiçbir şekilde karışmadığını ve kanıtların/bilgilerin gizlenmesi konusuna dahil olmadığını peşinen beyan ve kabul eder.