Genel Muhasebe Uzmanı

Schindler Türkeli Asansör San. A.Ş.

Hakkımızda

SCHINDLER GRUBU Kuruluş Tarihçesi Şirket 1874 yılında, İsviçreli mühendis Robert Schindler tarafından İsviçre’de kurulmuştur. Yarım asrı aşkın bir süredir Türkeli Ticaret A.Ş. altında Schindler Lifts Ltd.’nin Türkiye temsilciliğini yapmış olan 1947 yılından beri faaliyet gösteren firmamız, 1992 yılında Schindler İsviçre tarafından tamamen satın alınarak %100 yabancı sermayeli bir firma haline gelmiştir. Türkiye’deki en büyük ve yaygın asansör bakım firması olarak, yaklaşık 600 kişilik kadrosuyla Türkiye’nin farklı bölgelerinde hizmet vermektedir. Çalışma Alanları Dünyanın en büyük ikinci asansör, en büyük yürüyen merdiven ve yürüyen bant üreticisidir. Her türlü bina, konut, iş merkezi, fabrika, gemi ve benzeri noktalarda çok farklı teknik özelliklerde ve farklı fiyat seçeneklerinde asansör, yürüyen merdiven ve yürüyen bant satış, montaj, revizyon, bakım ve arıza hizmetleri sunmaktadır. Marmaray, Kadıköy-Kartal metrosu ve Atatürk havalimanı projesinin yanı sıra, dünyanın en büyük havalimanlarından 3. havalimanı IGA projesini üstlenmiştir. Yönetim Sistemleri ve Belgeler ISO 9001 ve Uluslararası Kalite Sertifikasyonu-CE belgesine sahiptir. İnsan Kaynakları Yönetimi Görüşme ve İşe Alım Süreci Açılan pozisyonlara yönelik şirket içi ve şirket dışı olmak üzere çeşitli yollarla yapılan özgeçmiş araştırmaları sonrası, yetkinlik bazlı mülakat(lar) yapılır. Görüşmelerin olumlu sonuçlanması neticesinde pozisyon için uygun olarak belirlenen adaya maaş ve sosyal hak paketini içeren yazılı bir teklif yapılır. Göreve başlayan kişi tüm organizasyon yapısını tanıması amacıyla bir oryantasyon sürecinden geçirilir. Performans Değerlendirme Yetkinliklere ve hedeflere dayanan bir performans sistemi ve buna bağlı bir prim sistemi mevcuttur. Eğitimler Schindler Akademi bünyesinde verilen teknik ve kişisel gelişim eğitimleri ile tüm çalışanlar desteklenmektedir. Bunun yanında çalışanların gelişimini, motivasyonunu ve ekip ruhunu artırmaya yönelik yurtdışı eğitimleri ve kariyer gelişim programları sunulmakla beraberinde yabancı dil eğitim olanağı da sağlanabilmektedir. Kariyer Planlaması Schindler, organizasyon içinde daha fazla sorumluluk verilebilmesi amacıyla özel yeteneklerin belirlenmesi ve geliştirilmesi konularına büyük önem vermektedir. “Kişinin kendi yerine geçebilecek bir vekil olmadan terfi olmamalı” prensibini izler. Global bir şirket olarak, dünya çapında birçok cazip pozisyon sunar. Çalışan Güvenliği ve Sağlık Politikası Güvenlik, Schindler için temel bir değerdir. Çalışanların güvenlik ve sağlık konuları ile ilgili hiçbir taviz verilmez ve en yüksek standartlar hedeflenir. Çalışma Saatleri Haftada 5 gün, 8:00 – 17:15 arasıdır. Gerekli olduğu zaman fazla mesai yapılabilir. Bize Ulaşın Adres : Barbaros Mah Ihlamur Bulvarı Ağaoğlu My Newwork No:3/166 Ataşehir/İstanbul

SCHINDLER GRUBU Kuruluş Tarihçesi Şirket 1874 yılında, İsviçreli mühendis Robert Schindler tarafından İsviçre’de kurulmuştur. Yarım asrı aşkın bir süredir Türkeli Ticaret A.Ş. altında Schindler Lifts Ltd.’nin Türkiye temsilciliğini yapmış olan 1947 yılından beri faaliyet gösteren firmamız, 1992 yılında Schindler İsviçre tarafından tamamen satın alınarak %100 yabancı sermayeli bir firma haline gelmiştir. Türkiye’deki en büyük ve yaygın asansör bakım firması olarak, yaklaşık 600 kişilik kadrosuyla Türkiye’nin farklı bölgelerinde hizmet vermektedir. Çalışma Alanları Dünyanın en büyük ikinci asansör, en büyük yürüyen merdiven ve yürüyen bant üreticisidir. Her türlü bina, konut, iş merkezi, fabrika, gemi ve benzeri noktalarda çok farklı teknik özelliklerde ve farklı fiyat seçeneklerinde asansör, yürüyen merdiven ve yürüyen bant satış, montaj, revizyon, bakım ve arıza hizmetleri sunmaktadır. Marmaray, Kadıköy-Kartal metrosu ve Atatürk havalimanı projesinin yanı sıra, dünyanın en büyük havalimanlarından 3. havalimanı IGA projesini üstlenmiştir. Yönetim Sistemleri ve Belgeler ISO 9001 ve Uluslararası Kalite Sertifikasyonu-CE belgesine sahiptir. İnsan Kaynakları Yönetimi Görüşme ve İşe Alım Süreci Açılan pozisyonlara yönelik şirket içi ve şirket dışı olmak üzere çeşitli yollarla yapılan özgeçmiş araştırmaları sonrası, yetkinlik bazlı mülakat(lar) yapılır. Görüşmelerin olumlu sonuçlanması neticesinde pozisyon için uygun olarak belirlenen adaya maaş ve sosyal hak paketini içeren yazılı bir teklif yapılır. Göreve başlayan kişi tüm organizasyon yapısını tanıması amacıyla bir oryantasyon sürecinden geçirilir. Performans Değerlendirme Yetkinliklere ve hedeflere dayanan bir performans sistemi ve buna bağlı bir prim sistemi mevcuttur. Eğitimler Schindler Akademi bünyesinde verilen teknik ve kişisel gelişim eğitimleri ile tüm çalışanlar desteklenmektedir. Bunun yanında çalışanların gelişimini, motivasyonunu ve ekip ruhunu artırmaya yönelik yurtdışı eğitimleri ve kariyer gelişim programları sunulmakla beraberinde yabancı dil eğitim olanağı da sağlanabilmektedir. Kariyer Planlaması Schindler, organizasyon içinde daha fazla sorumluluk verilebilmesi amacıyla özel yeteneklerin belirlenmesi ve geliştirilmesi konularına büyük önem vermektedir. “Kişinin kendi yerine geçebilecek bir vekil olmadan terfi olmamalı” prensibini izler. Global bir şirket olarak, dünya çapında birçok cazip pozisyon sunar. Çalışan Güvenliği ve Sağlık Politikası Güvenlik, Schindler için temel bir değerdir. Çalışanların güvenlik ve sağlık konuları ile ilgili hiçbir taviz verilmez ve en yüksek standartlar hedeflenir. Çalışma Saatleri Haftada 5 gün, 8:00 – 17:15 arasıdır. Gerekli olduğu zaman fazla mesai yapılabilir. Bize Ulaşın Adres : Barbaros Mah Ihlamur Bulvarı Ağaoğlu My Newwork No:3/166 Ataşehir/İstanbul