İnsan Kıymetleri Uzmanı

TDV EĞİTİM YATIRIM ANONİM ŞİRKETİ

TEYAŞ TDV Eğitim Yatırım A.Ş., KOMAŞ İnşaat, 29 MAYIS Eğitim Kurumları, TEYAŞ Geleneksel Ahşap Sanatları ve Dekorasyon, GİNTAŞ Turizm, GİNTAŞ Sigorta, CMIT Bilişim, ULUBORLU Plastik Kasa Üretimi ve Soğuk Hava Tesisleri, TEYAŞ Yemek ve İkram Hizmetleri, Gayrimenkul ve Dış Ticaret kuruluşlarıyla 1983 yılından beri hizmet vermektedir.

Grubun ana şirketi olan TEYAŞ TDV EĞİTİM YATIRIM A.Ş. olarak, Şirket genel merkezi İnsan Kıymetleri Direktörlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki görev tanımı ve niteliklere uygun “İNSAN KIYMETLERİ UZMANI” arayışımız mevcuttur.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi veya Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun, 
• İnsan Kaynakları proseslerinin tüm süreçleri dahil olmak üzere özellikle işe alım, eğitim, performans vb süreçlerinde en az 5 yıl deneyime sahip,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İnsan Kaynakları ile ilgili Kanun, Yönetmelik ve uygulamalara hakim,

• Analitik düşünme yetisine ve gerekli iş disiplinine sahip ve ekip çalışmasına yatkın,

• İletişim becerisi yüksek,
• Raporlama, analiz, iş takip ve planlama becerisi yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan,
• Sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen.

İŞİN TANIMI

• Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
• Birime ait prosedürlerin hazırlanmasına destek olmak,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin tüm süreçlerinde aktif rol almak,
• Pozisyon değerlendirme ve derecelendirme taleplerini yürütmek,
• Organizasyon ihtiyaçlarına göre prim sistemlerine ilişkin simülasyonlar yaparak öneriler sunmak,
• Performans yönetimi kapsamında KPI çalışmaları yapmak, performans ölçüm metotları belirleyip uygulamak, performansa göre ücret eğrisini oluşturmak,
• İşe alımı yapılan çalışanların oryantasyon süreçlerini yürütmek,
• Düzenli olarak iş aileleri ve seviyelendirmeleri gözden geçirerek, gerekli durumlarda revizeleri yapmak,
• Şirket stratejileri doğrultusunda işe alım ve terfi süreçlerinde ücret teklif paketinin hazırlanmasında aktif rol oynamak.
• Personel İş sağlığı ve güvenliği, Mesleki Eğitimler gibi eğitim eksiklerini tespit edip uygun eğitimlerin planlanması ve uygulanmasını sağlamak,
• Çalışan performans ölçüm ve değerlendirmelerin düzenli olarak yürütülmesini sağlamak,
• Ölçüm metotları belirlenmesine destek olmak,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Organizasyonel yapı simülasyonlarının güncelliğini sağlamak,
• Kurumsal iletişim ile birlikte iç iletişim planını oluşturmak ve uygulanmasında rol almak,
• Pozisyonlar bazında teknik bilgi ve beceri setlerini oluşturmak, görev tanımlarında gerekli revizyonları yapmak,
• Piyasa dinamiklerini ve kuruma ait ücret skalasını analiz ederek yıllık ücret çalışmalarını yapmak,
• Yıllık eğitim planlamalarının uygulanmasını sağlamak,
• Yöneticilerine istenen ilgili raporlamaları yapmak.