İnsan Kıymetleri İş Ortağı

TÜRKİYE YEŞİLAY CEMİYETİ

Yeşilay, insan onurunu ve saygınlığını temel alan, toplumu ve gençliği ayrım gözetmeden zararlı alışkanlıklardan korumak için çalışan, milli ve ahlaki değerleri gözeterek ve bilimsel metotlar kullanarak tütün, alkol, uyuşturucu madde, teknoloji, kumar vb. bağımlılıklarla mücadele eden; önleyici ve rehabilite edici halk sağlığı ve savunuculuk çalışmaları yürüten bir sivil toplum kuruluşudur.

Sirkeci Sepetçiler Kasrında bulunan Genel Merkezimizde istihdam etmek üzerinde “ İnsan Kıymetleri İş Ortağı” arayışımız bulunmaktadır.

Görev Tanımı

• Sorumluluk alanında olan bölümün stratejik hedefleri doğrultusunda organizasyonel yapılanma çalışmalarını yürütmek ve organizasyonel değişiklikleri İK sistem ve süreçlerine yansıtmak, 
• Bölüm ihtiyaçları doğrultusunda Kurum politikalarına göre ilgili talimat, yönetmelik ve prosedürleri hazırlamak, güncellemek,
• İlgili Bölüm çalışanlarının insan kaynakları süreçlerine dair sorularını yanıtlamak, görüş ve önerileri değerlendirmek, saha ziyaretleri yapmak,
• Sorumluluk alanında olan bölümlerin buluşmalarına katılım sağlamak, toplantı kararlarını uygulamak ya da ilgili uygulayıcıları bilgilendirmek,
• İlgili Bölüm Koordinatörleri ile sürekli iletişim kurarak, ekip yönetimi ile ilgili soru ve ihtiyaçlarını yanıtlamak,
• Norm-kadro takibini yapmak,
• Bölüm içi görev yeri değişikliği taleplerini toplamak, değerlendirme sürecini yönetmek, ilgili kararları uygulamak,
• Çalışanlarının doğum izni planlamalarını takip etmek ve yedekleme çalışmalarını yürütmek,
• Kurum prosedürlerine uygun olmayan tutum, davranış ve performans durumlarına göre geribildirim ve disiplin süreçlerini yönetmek,
• Bölüm çalışanlarının işgücü envanterini takip etmek, kariyer ve ücret yönetimi ile ilgili analiz çalışmalarını tamamlamak,
• Bölüm çalışanlarının eğitim süreçlerini takip etmek, Eğitim Koordinatörleri ile birlikte yıllık gelişim planını uygulamak,
• Kurumsal gelişim ve değişim yönetimi kapsamında istenilen çalışmalara destek vermek.

Genel Yetkinlikler

• Üniversitelerin İşletme, Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, işletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde (özellikle organizasyonel gelişim ve çalışan ilişkileri) ilgili alanda en az 8 yıl deneyimli,
• Performans yönetimi ve Değerlendirme/gelişim merkezi, kariyer yönetimi, disiplin süreçleri, eğitim& gelişim gibi İK süreçlerinin tasarımı ve uygulanmasında deneyim sahibi,
• Temel İş Hukuku mevzuatı ve vaka uygulamalarında bilgi ve deneyim sahibi, 
• Bordro Özlük işleri süreçlerinde ilk seviyede soruları/talepleri karşılayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
• İşe alım ve işten çıkış süreçlerinde deneyimli,
• MS Office Programlarına hâkim, özellikle ileri seviye Excel bilgisi olan
• Sunum hazırlama ve sunma becerileri, toplantı yönetme becerileri gelişmiş,
• Eğitim verme becerisi ve deneyimi olan,
• Güncel İK uygulamalarını takip eden, kişisel/mesleki gelişimine önem veren,
• İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü, çeşitliliği yönetebilen,
• Pozitif ve motive edici bir yönetim ve iletişim tarzı olan,
• Seyahat Engeli bulunmayan 
• Erkek adayların askerlik ile ilişiği olmayan