Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

Würth Sanayi Ürünleri Ticaret Limited Şirketi

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun;
• Uluslararası işbirlikleri için tercihen iyi derecede İngilizce bilen;
• Büyükçekmece civarında ikamet eden;
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, maaş ve prim hesaplamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli;
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve Çalışma mevzuatına hâkim;
• SGK ve İŞKUR teşvikleri konusunda tecrübeli;
• İleri seviyede Excel bilgisine sahip;
• Analiz ve raporlama konusunda deneyimli;
• Tercihen SAP-HR modülünü kullanabilen;
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan;
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi güçlü ve sorumluluk sahibi;
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek;
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış;
• “Bordro Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• Bordrolama ve yasal süreçlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilmesi maaşların düzenlenmesi, ödenmesi ve raporlanması;
• Aylık muhtasar beyanname/e-bildirge, iş gücü vb. yasal bildirimlerin yapılması, sağlık raporlarının takip edilmesi;
• SGK, İşkur, İcra Daireleri, Mahkemeler vb. kurumlar ile resmi yazışmaların yapılması ve takibi;
• Muhasebe departmanına;  icmaller, detaylı tahakkuk kayıtları, SGK prim bildirimlerinin düzenli olarak aktarılması;
• Avans, Mesai, Bes, İcra ve Diğer kesinti işlemleri ile ilgili süreçlerin yürütülmesi ve ödemelerinin gerçekleştirilmesi;
• Çalışan işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin, iş kanunu ve SGK mevzuatına göre yürütülmesi, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması;
• Arabuluculuk görüşmeleri ve İş davaları ile ilgili süreçlerin takip edilmesi; 
• İş Hukuku konularında gerekli yönlendirme ve danışmanlığın yapılması;
• Personel özlük dosyalarını düzenlenmesi; personel veri tabanının güncel tutulması, sürekli ve dinamik yapıdaki değişikliklerin takip edilmesi;  
• Personelin iş sözleşmelerinin düzenlenmesi, şirket politikası, prosedürler, yönetmelikler, iş etiği ve İş Kanunu çerçevesinde tüm süreçlerinin ve talimatların etkin bir şekilde uygulanması, takip edilmesi ve geliştirilmesi;
• Disiplin süreçleri (savunma, ihtar, uyarı vb.) ile ilgili evrakların hazırlanması ve takip edilmesi;
• Personel özlük işleri kapsamındaki diğer iş ve yasal süreçlerin yürütülmesi.