İK Uygulamaları ve Çalışan İlişkileri Uzmanı

ZER A.Ş

Rol ve Sorumluluklar

• Personel özlük dosyalarının mevzuata uygun ve eksiksiz yönetmek
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçleri yürütmek
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesini sağlamak
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu takip etmek, süreçleri mevzuata uygun biçimde yürütmek ve bildirimleri yapmak
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi yazışmaları gerçekleştirmek
• Grup özel sağlık sigortası, hayat sigortası, BES vb. yan haklarla ilgili operasyonel işlemlerin gerçekleştirilmesi, raporlanması ve takip edilmesini sağlamak
• Sosyal hak ve yan fayda süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve raporlanması
• İnsan Kaynakları Direktörlüğü raporlarına, iç ve dış yazışmaların hazırlanmasına destek verilmesi, birimle ilgili bilgi, belge, evrak akışının takip edilmesi
• Çalışanların iş süreçleri ile ilgili bilgi seviyelerinin arttırılması ve taleplerin zamanında karşılanması
• Birimin optimizasyon ve dijitalleşme çalışmalarında görev almak
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında destek olmak.

Nitelikler

• Üniversitelerin İİBF/Mühendislik (tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri) bölümlerinden mezun
• Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri güçlü
• Analitik düşünce yapısına sahip ve iletişim becerileri güçlü
• SAP HR modülüne hakim
• Success Factors sistemine hakim
• MS Office programlarına çok iyi derecede hakim
• Konusunda minimum 3 – 5 yıllık deneyime sahip olan
• Minimum üst orta düzeyde İngilizce bilgisi
• Personel özlük işlerinin yürütülmesi, bordro ve tahakkuk işlemleri alanlarında deneyimli